Komunikācija organizācijā

Apmierinātība ar darbu
Pozitīvs emocionāls stāvoklis, kas izriet no darba novērtējuma vai darba pieredzes un parāda, cik lielā mērā darbs nodrošina indivīda vajadzību apmierināšanu.
Apmierinātību ar darbu ietekmē:
Darba alga;
pats darbs;
interese par darbu;
izaugsmes iespējas;
darba kolēģi.

Aizrautība ar darbu
Indivīda vēlme cītīgi strādāt un pūlēties vairāk nekā sagaida no vienkārša darbinieka.
To nosaka:
Individuālie faktori,
Sociālie faktori.

Lojalitāte organizācijai izpaužas:
Darba efektivitātes paaugstināšanā,
apmierinātībā ar darbu,
organizācijas vērtību atbalstīšanā,
optimālās vadības un personāla attiecībās,
talantīgu darbinieku piesaistē u.c.

Lojalitātes veidošanās šķēršļi
Informācijas trūkums,
sociālā neaizsargātība,
neefektīva stimulēšanas sistēma,
nepietiekama vadītāju uzmanība,
zemas vadītāja lietišķās, morālās un personīgās īpašības,
slikti darba apstākļi,
profesionālās perspektīvas trūkums,
darba organizācijas trūkums,
uzdevumu neatbilstība darbinieku kvalifikācijai,
slikts morālais klimats kolektīvā.
…