Motivācijas struktūra un individuālas īpatnības

Cilvēkiem ar augstam vajadzībam pēc sasniegumiem ir raksturīgas šādas iezīmes:
1. Tendence vidējai riska pakāpei. Daudzi uzskāta , kā cilvēkiem kam ir sasniegumu augstas vajadzības ir pakļauti augstam riskam. Tomēr rezultāti liecina citu. Cilvēki ar zemam vajadzībam rīkojas neapstrīdami vai nepamatoti lielajām riskām.
2. Vajadzība tūlītējas atgriezeniskai saitei. Cilvēki ar augstu vajadzību pēc nepieciešamības dod priekšroku tādām darbībām, kas dod iespēju saņemt tūlītēju un precīzu atgriezenisko saiti mērķa sasniegšanai. Tie mekle tādu darbu, kur paša darbā ir iespēja novērtēt sevī.
3. Apmierinātība par darba pabeigšanas procesu. Cilveki ar augstu vajadzību pēc sasniegumiem atrod apmierinātību uzdevumu izpildes procesā. Indivīdi ar augstu vajadzību sasniegšana uzskata naudu kā atgriezenisko saiti un kā darbu novērtēšanu.
4. Aizraušana ar darbu. Ja cilveks ar augstu nepieciešamības līmeni izvēlējas mērķi, tad viņš pilnība iedziļina sevī darbā, kamēr darbs nebūs veiksmīgi pabeigts. Tie neatstāj darbu pusceļa un nemīl strādāt pusspēka.

Mērķis (vajadzību apmierināšanai)
Motivācija ir vērsta uz cilvēka uzvedību.
Mērķis ir likvidēt cilvēka vajadzības.
Mērķa sasniegšana samazina spriedzi.
Mērķa sasniegšana atjauno fizioloģisko un psiholoģisko līdzsvaru.
…