Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:563850
 
Author:
Evaluation:
Published: 30.12.2008.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Extract

Darbinieku darbība ir atkarīga no trīs faktoriem:
prasmes un spējas (iespējas veikt attiecīgo darbu);
resursiem (materiāli, iekārtas, informācija);
motivēšanas (būt interesanti veikt attiecīgo darbu).


Personāla motivācija – paņēmienu kopums, ar kādiem ikviens vadītājs mēģina ietekmēt darbinieku rīcību un attieksmi pret uzņēmumu, palielināt interesi par konkrētu mērķa sasniegšanu un uzņēmuma efektīvu darbību.
Motivācijas teorija kategorijas
(Pols Mučinskis )
vajadzību teorijas (pieņem, ka cilvēkus motivē iekšējie motīvi);

ekspektāciju un mērķa izvirzīšanas {expectancy un goal-setting) teorijas (pieņem, ka cilvēki darbojas racionāli);

taisnīguma teorijas (pieņem, ka cilvēkus motivē ārējie laktori).
Motivācijas teoriju alternatīva klasifikācija

Motivācijas satura teorijas:

Vajadzību hierarhijas teorija

Apmierinātības ar darbu divu faktoru teorija

D. Makklelanda motivācijas teorija un vajadzība pēc sasniegumiem
I. Motivācijas satura teorijas
Vajadzību hierarhijas teorija (Maslovs)

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,48 €
Work pack Nr. 1127169
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register