Tiešā vadītāja darba izpildījuma vērtēšana

Vērtēšana
Tā ļauj darbiniekiem noteikt savu vietu uzņēmumā;
tā dod vērtīgus datus darba algas noteikšanai un stimulēšanai;
Tā ļauj vadītājam pieņemt atlaišanas un paturēšanas lēmumus un dod iespēju brīdināt darbiniekus par neapmierinošo darbu;
Tā palīdz vadītājam mācīt padotos un dot tiem padomus nākotnes potenciālu attīstīšanai;
Tā motivē padotos ar atzinībām un atbalstu;
Tā uzlabo vadības kvalitāti.

Vadītāja vērtējums
Subjektīvs vērtējums – vadītāja personīgs vērtējums par darbinieku (simpātijas/antipātijas)
Objektīvs vērtējums – vadītāja izstrādāta vērtēšanas sistēma.

Vērtējuma skalas metode
Vadītājs sagatavo anketas par katru darbinieku;
Anketā tiek vērtētas darbinieka profesionālas iemaņas, spējas, rakstura īpatnības, īpašības un spilgtākas iezīmes;
Labākai novērtēšanai anketai tiek izstrādāta vērtējuma skala.…