Восприятие необходимости инноваций у руководителей и сотрудников предприятий

Восприятие инноваций может протекать более успешно и отличаться требуемой правильностью и полнотой, только при соответствующей апперцепции
Многообразие поведенческих реакций персонала на внедрение инноваций можно свести к двум глобальным стратегиям поведения
Стремление к внедрению инноваций
Боязнь и сопротивление инновациям
Поспешно внедряемые нововведения вызывают большее сопротивление по сравнению с нововведениями, которые вводятся постепенно
Особым направлением подготовки к нововведениям следует считать формирование общей установки на необходимость внедрения инноваций.
Во время внедрения нововведений возникают противоречия между его сторонниками и противниками.

Описание объектов и методика исследования:80 респондентов работающих в Латвии (40 руководителей предприятий и 40 работников предприятий).
Описание процесса исследования и анализ результатов
отношение к нововведениям
влиянии нововведений на систему управления предприятия и продуктивность работы
необходимость новых технологий на предприятии
чувствуют ли респонденты страх перед новыми технологиями
Какие эмоции они испытывают, узнав о нововведениях на предприятии
Видят ли угрозу в введении новых технологий для сохранения своего рабочего места?…