IEVADS
Apdrošināšana – universālais instruments, ko veidoja cilvēce sava īpašuma interešu ekonomiskai aizsardzībai. Mūsdienās bez tā valstīs ar attīstītu tirgus ekonomiku netiek noslēgts neviens darījums, nedarbojās gandrīz neviens uzņēmums. Apdrošināšanas polise ir gandrīz ikvienam cilvēkam. Taču apdrošināšanas prakse mūsu valstī vēl nav plaši attīstīta. Tā visa pamats– bijušā valsts apdrošināšanas monopols, kas ilgu laiku bija nenozīmīgs finanšu sistēmas papildinājums. Līdz ar tirgus attiecību attīstību mainās arī mūsu sabiedrības domāšanas veids. Un tomēr joprojām ne visiem ir skaidra apdrošināšanas jēga un priekš kam tas viss ir vajadzīgs.
Apdrošināšanas sektors ieņem arvien nozīmīgāku vietu mūsdienu sabiedrībā, gan palīdzot cilvēkiem rūpēties par savu un tuvinieku drošību un labklājību, gan nodrošinot veiksmīgu uzņēmējdarbību.
Latvijas apdrošināšanas sabiedrības piedāvā plašu apdrošināšanas produktu klāstu un arvien pieaug iedzīvotāju uzticēšanās apdrošinātājiem, arvien lielāks kļūst arī parakstīto līgumu skaits un arvien vairāk naudas līdzekļu iedzīvotāji atvēl dažādu risku apdrošināšanai. Apdrošināšanas pieaugums skaidrojams ar to, ka Latvijas sabiedrība kļūst arvien informētāka apdrošināšanas jautājumos, palielinās tās izpratne par apdrošināšanas pakalpojumu būtību.
Apdrošināšanas grupa (AG) BALTA ir viens no lielākajiem un pieredzes bagātākajiem apdrošinātājiem Latvijā, kas apvieno trīs vadošas Latvijas kompānijas: „BALTA”, „Rīgas apdrošināšana sabiedrība” un „BALTA Dzīvība”, tāpēc izvēlējos izpētīt šīs apdrošināšanas akciju sabiedrības darbību.
Pētījuma mērķis
Izanalizēt apdrošināšanas akciju sabiedrības BALTA darbību.
Izmantotie avoti
Pētījumā izmantoti AAS BALTA nepublicētie un informatīvie materiāli, personīgās intervijas, dažāda pieejamā literatūra par apdrošināšanu un uzņēmējdarbību, kā arī likumdošanas akti un plašu saziņas līdzekļos gūtā informācija.
1 TEORĒTISKAIS PAMATOJUMS
Organizācija ir cilvēku grupa, kas apzinīgi sadarbojas kopēja mērķa (mērķu) sasniegšanai.[18]
Organizācija ir organizēšanas rezultāts, tātad sakārtota uzņēmuma darbinieku struktūra.[11];[34]
Organizācija ir darbinieku grupa, kurus apvieno darbības mērķi, tos pieņem grupas locekļi kā kopējus un apvienojas darbībai, lai tos sasniegtu. Organizācijā grupas locekļu darbība tiek apzināti koordinēta izvēlēto mērķu sasniegšanai.[14]
…
