Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:948587
 
Author:
Evaluation:
Published: 31.07.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Arodbiedrību vispārējs rakturojums    4
1.1.  Arodbiedrību funkcijas    4
1.2.  Arodbiedrību darbības virzieni    4
1.3.  Arodbiedrību vēsture    5
2.  Biedrību algu priekšrocības    7
2.1.  Sagatavošanās sarežģījumi    7
2.2.  Algu priekšrocību pakāpe    7
2.3.  Biedrību algas priekšrocības ideālos apstākļos    8
2.4.  Pārpilnības efekts    9
2.5.  Pārpilnības efekts, draudu efekts un svērto algu priekšrocība    9
2.6.  Draudu efekts    11
2.7.  Citi efekti    11
2.8.  Sarežģījumi tīrās biedrību algas priekšrocības mērīšanā    12
2.9.  Biedrību priekšrocības 1983. – 2006. gados    12
2.10.  Pilnīga kompensācija : alga plus papildus labumi (pabalsti)    13
3.  Pierādījumi    13
4.  Efektivitāte un produktivitāte    14
4.1.  Negatīvais viedoklis    14
4.1.1.  Ierobežojošie darba noteikumi    14
4.1.2.  Streiki    15
4.2.  Pozitīvais skatījums    16
4.2.1.  Investīcijas un tehnoloģiskais progress    16
4.2.3.  Balss mehānisms    17
4.2.4.  Samazināta kadru maiņa    17
4.2.5.  Darba stāžs un neoficiālā apmācība    17
4.2.6.  Vadības uzdevums    18
5.  Arodbiedrību nozīme un loma    18
6.  Kopsavilkums    19
7.  Izmantotā literatūras saraksts    21
Extract

2.Biedrību algu priekšrocības
Vairākums cilvēku bez šaubām pieņem, ka biedrību dalībnieku alga ir lielāka kā pie biedrības nepiederošajiem. Tas ir – cilvēki pieņem, ka biedrība piedāvā algas priekšrocības tās dalībniekiem. Biedrība, neskatoties uz visu, var atņemt uzņēmumam darbaspēku streikojot un tādā veidā var radīt papildus izmaksas. Sekojoši, darba devējs, saprāta robežās, maksās augstākas algas „cenu”, lai izvairītos no streika izmaksām. Un, patiešām, Arodbiedrību Statistikas Biroja informācija rāda, ka vidējā stundas peļņa biedrību dalībniekiem 2000. gadā bija 17,85 USD, bet pie biedrību nepiederošajiem darbiniekiem – 15,19 USD.
2.1.Sagatavošanās sarežģījumi
Tuvāka izpēte rāda, ka šis strīdīgais jautājums nemaz nav tik skaidrs. Pirmkārt, iedomājieties „biedriskotu” darba devēju perfekti (vai vismaz augsti) konkurējošā nozarē. Ja konkurentu uzņēmumi nepieder nevienai biedrībai, pārējiem nosacījumiem esot vienādiem, tad uzņēmums nevarēs pastāvēt maksājot augstāku algu saviem darbiniekiem kā konkurentu uzņēmumi maksā saviem, pie biedrību nepiederošajiem darbiniekiem. Neskatoties uz potenciālo streika izmaksu uzlikšanu darba devējam, biedrība sastaptos ar „bez priekšrocību” vai „bez firmas” dilemmas apstākļiem! Algas priekšrocība ietvers augstāku vidējo produkcijas cenu, kā tirgus noteiktās produkcijas cena, kas nozīme, ekonomikas zaudējums.[3.344.]
Konkurēt spējošs modelis sevī ietver divus papildus punktus. No vienas puses, modelis stāsta mums kāpēc biedrības vēlas organizēt ne tikai atsevišķus uzņēmumus, bet veselas nozares. Ja visi uzņēmumi ir „biedriskoti” un tajos pastāv augstākas algas, tad neviens uzņēmums nebūs konkurētspēju nepilnībā un tādejādi nesaskarsies ar izredzēm pazaudēt tirgus daļu konkurentiem.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,98 €
Work pack Nr. 1127040
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register