Secinājumi
Rekomendācija tā ir labvēlīga atsauksme izteikums. Tā sniedz informāciju par kandidāta personību, tā rakstura īpatnībām un atbilstības pakāpi noteiktam amatam.
Izšķir divu veidu atsauksmes:
1. privātās atsauksmes,
2. iepriekšējā darba vietā rakstītās atsauksmes.
Pētījumi liecina, ka, lai rekomendācijas (atsauksmes) būtu vērā ņemamas, tām būtu jāsatur sekojoša informācija.
Atsauksmes rakstītāja attiecību līmenis ar personu, par kuru atsauksme tiek rakstīta, kā arī laks cik ilgi atsauksmes rakstītājam bijusi iespēja novērot konkrēto personu.
Jāpiemin arī tas, cik labi atsauksmes rakstītājs pārzin to darbu, kuru veic persona, par kuru tiek rakstīta atsauksme.
Kā arī jāpiemin pretendenta veicamo pienākumu grūtības pakāpe, darba vide, pretendenta sadarbības līmenis ar citiem darbiniekiem.
Tāpat var izdalīt vairākus atsauksmju avotus:
1. mācību iestādes pārstāvji (pamatizglītības un profesionālās izglītības atestāts),
2. iepriekšējie darba devēji,
3. citi avoti, piemēram, pretendenta kaimiņi, policijas uzskaites dati, saņemtie kredīti un to atmaksāšana.
Rūpīga atsauksmju pārbaude, par to vai, piemēram, iepriekšējā darba devēja sniegtie dati par pretendentu ir pareizi, var ļaut darba devējam izbēgt no sekām, kas varētu rasties pieņemot pretendentu darbā, kad izrādītos, ka tas tomēr nav piemērots attiecīgā darba veikšanai. Mūsdienās viena no problēmām ir, kad atsauksmēs netiek norādīta visa informācija par attiecīgo pretendentu. Šādā situācijā var tikt maldināts jaunais darba devējs, tāpēc, lai būtu pilnīgi drošs par to vai informācija par kandidātu ir pilnīga un patiesa, labāk ir ar atsauksmes sastādītāju kontaktēties pa telefonu vai arī personīgi. Šādi pastāv iespēja iegūt pilnīgāku un patiesāku informāciju.
SIA VAR Tehnoloģijas atsauksmes tiek kontrolētas tikai cilvēkiem ar iepriekšēju darba pieredzi un tas notiek telefoniski sazinoties ar iepriekšējo darba devēju. Jauniem darba ņēmējiem bez iepriekšējas pieredzes vispār atsauksmes netiek kontrolētas arī atzīmju ieraksti jo uzņēmuma politika ir, kā atzīmes neparāda patieso zināšanu līmeni, darba ņēmēja piemērotība tiek noskaidrota pārrunu ceļā.
…
