Darba vide ieņem ļoti nozīmīgu lomu darbinieka dzīvē, jo lielu daļu no sava darba mūža mēs pavadām darbā. Darba vide ir mūsu darba vieta ar visiem tajā un ap to esošajiem apstākļiem un riska faktoriem, kas ietekmē vai var ietekmēt mūsu drošību un veselību. Tādēļ ir svarīgi, lai šajā vidē darbinieks justos labi, pēc iespējas ērtāk un drošāk. Labā un sakārtotā darba vidē pieaug darba ražīgums, samazinās nelaimes gadījumu un arodsaslimšanu skaits, darbinieki strādā efektīgāk.
Tai pat laikā jebkurā darba vietā saglabājas vienas un tās pašas darba veselības problēmas: troksnis, vibrācija, nejonizējošas un jonizējošais starojums, ķīmiskie un bioloģiskie faktori, darba pozu piespiedu stāvokļi, monotonas darba operācijas un daudz kas cits. Bet cilvēka veselība ir viens no svarīgākajiem faktoriem. Tāpēc Darba devējam galvenā uzmanība ir jāpievērš darbinieku veselības saglabāšanai, darba vietu un apstākļu uzlabošanai un laba psihosociālā klimata izveidei kolektīvā.
Viena no būtiskākajām kļūdām jebkurā uzņēmumā ir nodalīt darba aizsardzību no uzņēmuma vadības. Dažkārt darba aizsardzības speciālists nevar vai neprot pierādīt, ka cenšas izpildīt darba aizsardzības normatīvo aktu prasības un uzlabot darba apstākļus uzņēmumā. Lai to īstenotu, uzņēmumā jāveido darba aizsardzības sistēma, sistemātiski jānovērtē darba vides rika faktori un jāplāno darba aizsardzības preventīvie pasākumi, regulāri jāveic šo pasākumu izpildes pārbaudes. Daudzi uzņēmēji konkurētspējas un efektivitātes vārdā šodien apzinās uzlabojumu un izmaiņu nepieciešamību uzņēmumā. …