Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:669740
 
Author:
Evaluation:
Published: 08.01.2008.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 18 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Anotācija    2
  Ievads    3
1.  Uzņēmuma raksturojums    5
2.  Darba intervijas process    8
2.1.  Intervijas definīcija, mērķi un stratēģija    10
2.2.  Interviju veidi un intervētāju skaits    13
2.3.  Intervijas tehnika, struktūra un jautājumi    17
2.4.  Intervijas metodes    19
2.5  Lēmuma pieņemšana pēc intervijas    21
3.  Darba intervijas procesa novērtēšana    23
4.  Personāla izvēles kļūdas    28
5.  Personāla iepazīstināšana ar uzņēmumu    33
  Secinājumi un priekšlikumi    36
  Nobeigums    37
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    39
  Pielikumi    40
Extract

Kvalifikācijas darba „Darba intervijas process, tā organizēšana un atbilstošā kandidāta iepazīstināšana ar uzņēmumu „Montāžnieks D” un tā darbību” mērķis izpētīt un izanalizēt personāla atlases procesu izmantojot intervēšanas metodi sabiedrībā r ierobežotu atbildību „Montāžnieks D”. Darbs sastāv no piecām nodaļām - pirmajā nodaļā tiek dots neliels ieskats par uzņēmumu, otrajā nodaļā autore pievēršas teorētisko jautājumu saistībai ar pētāmo uzņēmumu, sniedzot atbildes uz jautājumiem - kā tiek atlasīti uzņēmuma darbinieki SIA ”Montāžnieks D”, pēc kādiem kritērijiem šis uzņēmums izvēlas darbiniekus. Trešā nodaļa ar personāla atlasi saistītiem jautājumiem. Savukārt ceturtajā nodaļā autore aplūko un analizē uzņēmuma „Montāžnieks D” veikto aptauju par personāla atlases procesu. Piektā nodaļa veltīta jaunā personāla iepazīstināšanai ar uzņēmumu.
Kvalifikācijas darbā tiks izmantota Latvijas Republikas likumdošana, speciālā literatūra, dažādi Interneta resursi, nepublicētie uzņēmuma „Montāžnieks D” materiāli.
Kopš 80. gadu sākuma iezīmējas jaunas tendences uzņēmējdarbībā. Uzmanības centrā izvirzās darbinieks kā būtiskākais panākumu faktors.
Personāla atlase ir viens no svarīgākajiem un noteicošiem noteikumiem, lai uzņēmums varētu darboties, eksistēt un izdzīvot mūsdienu konkurences apstākļos. Personāla atlase mūsdienās tiek atzīta par ļoti svarīgu uzņēmuma darbības posmu, jo tieši tā darbinieku kvalifikācija, izglītība, attieksme, prasmes un komandas saliedētība nosaka uzņēmuma panākumus. Neapšaubāmi, organizācijā ir jāsapulcina pēc iespējas labāka darbinieku komanda – tā ir garantija labiem rezultātiem un panākumiem. Prasme atrast un pieņemt darbā kvalificētus speciālistus jāvērtē augstu, jo, ja organizācijā būs liela kadru mainība, tas var radīt slikta darba devēja slavu un talantīgākie cilvēki izvēlēsies darbu citā organizācijā. Uzņēmumu vadītāji domā par to, lai viņiem būtu vislabākie darbinieki – pastāvīgi, zinoši, komunikabli, ar augstu atbildības sajūtu un citām lietderīgām īpašībām, kas sekmētu pozitīva kopējā uzņēmuma tēla veidošanu.…

Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register