Mūsdienu tirgus ekonomikas apstākļos katra indivīda iespēja brīvi noteikt savu nodarbošanos un brīvi izvēlēties darbu ir viens no galvenajiem sabiedrības balstiem. LR Satversmes 106. pants nosaka, ka ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai. Darbs sevī iekļauj ne tikai konkrētu pienākumu veikšanu, bet arī veselu attiecību kopumu, kas veidojas starp darbinieku un darba devēju – darba tiesiskās attiecības, kuras Latvijas Republikā regulē LR Satversme, Vispārējā cilvēktiesību deklarācija, Civillikums, Darba likums un speciālās tiesību normas.
Darba tiesiskās attiecības ir cilvēka labklājības pamats, kas garantē tā nozīmīgas sociālās garantijas. Līdz ar to, lai nodrošinātu šo garantiju pilnvērtīgu izmantošanu, kā arī lai novērtētu iespējamās domstarpības strap darbinieku un darba devēju, svarīgi pievērst uzmanību darba tiesisko attiecību noformēšanai, darba līgumam – tā formai un saturam.
Nepārprotami, daudzi Latvijas iedzīvotāji zina, kas ir darba līgums. Katrs no mums kaut reizi dzīvē ir parakstījis tādu vienošanos, stājoties darbā. Tieši parakstījis, jo vairumā gadījumu, cilvēki, darba ņēmēji, pret šāda veida līgumiem izturas diezgan oficiāli un neuzmanīgi. Līdz ar to praksē nākas saskarties ar gadījumiem, kad darba līguma vietā tiek parakstīts uzņēmuma līgums, kuru ir grūti atšķirt no darba līguma. To varētu izskaidrot ar to, ka problēma ir ne tikai likumdošanas nianšu nezināšanā, bet arī psiholoģiskiem momentiem, ko visai veiksmīgi izmanto darba devēji.
Ne tikai darbiniekiem, bet arī darba devējiem bieži vien nav praktisku zināšanu par savām tiesībām un pienākumiem, tādejādi darba līguma problēmas ir aktuālas abām līgumslēdzējpusēm.
Tādēļ kvalifikācijas darba “Darba līguma forma un saturs” mērķis – juridiski pareizu un normatīviem aktiem atbilstošu darba līgumu noformēšanas un noslēgšanas kārtības izpēte, ievērojot darba tiesisko attiecību nodibināšanas nepieciešamos elementus.
Lai sasniegtu darba mērķi izvirzīju sekojošus uzdevumus:
1)izprast darba līguma jēdzienu un tā vēsturisko attīstību;
2)izskatīt darba līguma sagatavošanas kārtību;
3)izanalizēt darba līguma saturu, formu un noslēgšanas kārtību;
4)pievērst uzmanību nodarbināšanas aizliegumiem un ierobežojumiem.
Lai izpildītu kvalifikācijas darbā izvirzītos uzdevumus, tiks izanalizēti Valsts darba inspekcijas darbības praksē esošie gadījumi, kad nodibinot darba tiesiskās attiecības:
netiek ievērots atšķirīgas attieksmes aizlieguma princips;
netiek juridiski noformētas, ar rakstisku darba līgumu;
noformētas ar darba līgumu, kura saturs neatbilst normatīvo aktu prasībām;
tiek nodibinātas neraugoties uz normatīvajos aktos noteiktiem nodarbināšanas ierobežojumiem un aizliegumiem.
Šī kvalifikācijas darba izstrādē galvenokārt tiks izmantota Liepājas pilsētas un rajona policijas pārvaldes un Valsts darba inspekcijas dokumentālā datu bāze, Latvijas Civillikums, Darba likums, Latvijas Republikas Ministru kabineta noteikumi, kas regulē darba tiesiskās attiecības. Kā arī, lai izprastu darba līguma nozīmi darba tiesiskajās attiecībās, tiks izzināti I. Gailuma, E. Kalniņa, G. Saules un citu autoru vērtējumi un skaidrojumi darba tiesiskajās attiecībās.…
