Latvijā, darba tiesiskās attiecības regulē 2002. gadā pieņemtais darba likums.
Darba likumā izdarīti būtiski grozījumi un labojumi, kas atbilst pašreizējiem tirgus ekonomikas apstākļiem un pilnā lielā mērā nodrošina darba tiesību regulēšanas atbilstību starptautisko tiesību normām darba likumdošanā. Likums tapis, ievērojot daudzas Eiropas Savienības direktīvas darba tiesību jomas, kas attiecas uz darba līgumiem, darba un atpūtas laiku, vienlīdzīgu attieksmi u.t.t. Likumā iek;lauti arī Eiropas sociālās kārtas un starptautiskās darba organizācijas konvenciju principi, kā arī sabalansētas darba devēju un darbinieku intereses.
Darba likuums, izmainījis daudzus darba tiesību principus, kā arī tika ieviesti jauni, ar likumu noregulēti darba attiecību noteikumi. Likumā ir iekļautas daudzas normas, kas vērstas uz darbinieku tiesību un interešu pastiprinātu aizsardzību, likums stingri , nosaka darba līguma saturu. Jaunās likuma prasības attiecas uz ikvienu Latvijas uzņēmumu.Tāpēc darba tiesiskās attiecības tiek uzskatītas par ļoti aktuālu jautājumu jebkuram darba devējam.
Prakse liecina, ka bieži vien gan darbinieki, gan darba devēji nepārzina savas tiesības un pienākumus darba tiesisko attiecību jomā. Tā rezultātā rodas nesaskaņas abu pušu starpā, kur darbinieks parasti ir sociāli neaizsargātākā pusē. Šādas situācijas rodas galvenokārt tādēļ, ka kāda no pusēm (vai abas) pietiekami labi nepārzina Darba likumu, normas attiecībā gan uz darba līguma noslēgšanu un tajā iekļaujamo saturu gan arī ļaunprātīgi izmanto otras puses nezināšanu darba tiesību likumdošanā Latvijā.
Darbu tiesisko attiecību pamatā ir darba līgums, kas ir uzskatāms par obligātu nosacījumu darba devēja, darba ņēmēja darba attiecību uzsākšanai un realizācijai.
Diplomdarba mērķis ir raksturot un analizēt darba tiesisko attiecību būtību, darba līguma noslēgšanas., grozīšanās un izbeigšanas apstākļus.
Diplomdarba uzdevumi ir:
1.Raksturo darba tiesisko attiecību vispārīgos noteikumus.
2. Analizēt darba līguma sastādīšanas un noslēgšanas kārtības būtiskas sastāvdaļas-darba termiņš, rakstiska forma, pārbaudes laiks, darba apraksts u.c.
3. Raksturot darba tiesisko attiecību izbeigšanas nosacījumus .
…
