Darbā tiek izskatīti visi panti, kuri ir iekļauti Darba līguma noslēgšanas, grozīšsanas un izbeigšanas kārtības likumā, Darbā ir iekļauti arī piemēri no mana redzes loka un atssevišķi panti papildināti ar manām domām par dotā likuma kārtību.
Darba līguma puses .
Darba likumdošana nosaka darba līguma noslēgšanas, izpildes, grozīšanas un izbeigšanas kārtību. Likumā ir raksturots darba līguma puses un saturs. Darba līguma puses ir darba devējs un darbinieks.
Darba līgums ir tāda rakstveida vienošanās starp darbinieku un darba devēju, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties iekšējai darba kārtībai vai darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksas un darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, darba koplīgumā un pusēm vienojoties.1
Darba līguma pamats ir raksturots likumā.1992.gadā MK apstiprināja darba līguma paraugu (rekomendējoša rakstura). Noslēdzot darba līgumu, darba devējam nav tiesību līgumā noteikt nosacījumus, kas ir pretrunā ar darba likumdošanu un pasliktina darbinieka stāvokli.
Darbinieks ir tiesīgs slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja tas nav pretrunā ar likumiem, darba koplīgumu un pušu vienošanos.2
Darba līguma pamata saturs ir:
noteikta darba raksturojums
pienākumi ievērot iekšējās darba kārtības noteikumus, darba devēja rīkojumus.
Bieži vien ir sastopamas situācijas, ka darba devējs darba līgumā neuzrāda reālo summu, ko darbinieks saņems par ik mēneša padarīto darbu, bet gan norāda mazāku summu, tā iemesla pēc, lai būtu jāmaksā mazāki nodokļi gan darba devējam, gan darbiniekam.…
