Ikvienam cilvēkam ļoti svarīgu lomu ieņem viņa darbs, jo strādājot cilvēks spēj nodrošināt sev nepieciešamās lietas un dzīvot pilnvērtīgu dzīvi. Katru dienu daudzi cilvēki stājas darba attiecībās ar darba devēju, noslēdzot rakstveida darba līgumu. Tomēr ir arī situācijas, kad darba līgums netiek noslēgts rakstveidā. Darbinieks piekrīt strādāt mutiski vienojoties ar darba devēju. Iespējams tas ir tāpēc, ka cilvēks nezin, ka viņam ir tiesības prasīt rakstveida darba līgumu. Šāda veida vienošanās nodara ļaunumu pašam darbiniekam, jo tiek zaudētas daudzas garantijas, ko dod darba līgums. Piemēram, cilvēks zaudē sociālās garantijas. Bet vai cilvēki zina kam ir jābūt darba līgumā? Kādas ir viņu tiesības?
Darba mērķis ir izpētīt likumdošanu par darba līgumu un aplūkot konkrēta uzņēmuma darba līgumu.
Lai sasniegtu darba mērķi un izpētītu vai konkrētā uzņēmuma darba līgumā ir visa nepieciešamā informācija, un darba līgums ir sastādīts kā noteikts likumā tiks izpētīta likumdošana par darba līgumu, tas ir tiks:
aplūkots darba līguma vispārīgais raksturojums;
aplūkota darba tiesisko attiecību nodibināšana;
aplūkota darbinieka saistība;
aplūkota darba samaksa;
aplūkoti darbinieka pienākumi un tiesības;
aplūkota darba tiesisko attiecību izbeigšanās;
aplūkoti prasījumi no darba attiecībām Civillikumā;
aplūkota statistikas informācija no Valsts Darba Inspekcijas.
Referātā tiks izmantota teorētiskā metode, t.i. tiks apskatīta informācija, ko sniedz likumdošanas grāmatas, mācību grāmatas un pieredzes analīze. Kā arī tiks izmantota empīriskā metode, t.i. tiks aplūkota informācija no dažādām publikācijām interneta resursos un statistikas dati.
Par informācijas avotiem tiks izmantotas likuma grāmatas, mācību grāmata un interneta resursi.…
