Katra organizācija nosaka savus indikatorus, kuri ir ļoti daudz un dažādi. Ir indikatori, kuri organizācijām ir līdzīgi, lai varētu salīdzināt savu darbību ar konkurentiem. Bet ir ļoti daudzi indikatori, kurus organizācijas izmanto iekšienē, lai, piemēram, salīdzinātu savu darbību ar iepriekšējiem periodiem. Tādā veidā organizācija iegūst informāciju, lai varētu izdarītu secinājumus un redzētu kas ir jāmaina vai jāuzlabo, lai paaugstinātu ražīgumu.
2.1.7. Efekts
Katram ražošanas procesam ir savs gala rezultāts jeb efekts.
Efekts ir absolūts lielums, kas raksturo kāda procesa rezultātu. Piemēram, ražošanas procesa gala rezultātu var izteikt ar saražotās produkcijas daudzumu, apkalpoto klientu skaitu, ieņēmumiem, peļņu. Šos lielumus izsaka konkrētās naudas (lati) vai daudzuma (kilogrami, metri, tonnas) mērvienībās.
Lai arī kādā veidā būtu izteikts rezultāts, vēl ir jānovērtē, ar kādu ieguldījumu tas ir iegūts. Vienu un to pašu efektu (rezultātu) var sasniegt dažādos veidos ar dažādām izmaksām, un otrādi - vienādas izmaksas var dot dažādu rezultātu. Tādēļ rezultāts ir jāsalīdzina ar izmaksām. Tas ļauj novērtēt ražošanas procesa ekonomisko efektivitāti.
Efektivitāte ir relatīvs rādītājs, kas atspoguļo ražošanas rezultāta (efekta) attiecību pret izmaksām, kas patērētas šī rezultāta iegūšanai:
Ekonomiskā efektivitāte ir rezultāts dalīts ar izmaksām.
Efektivitāte ir resursu izlietojums noteikta rezultāta iegūšanai.
Ražošanas ekonomisko efektivitāti var definēt kā optimālu resursu izlietojumu noteikta rezultāta iegūšanai. Jo mazāks patēriņa apjoms un jo lielāks rezultāts, jo lielāka ir ekonomiskā efektivitāte.
Ekonomikā, pētot ražošanā patērētos resursus un laiku, tiek analizēts ražīgums. Ražojot vairāk un labākas kvalitātes produkciju tajā pašā laikā un ar tiem pašiem resursiem, tiek sasniegts augstāks ražīgums jeb produktivitāte. Ražīgums ir darba efektivitātes mērs. [1, 40. lpp.]
Secinājumi:
Darba ražīgums ir svarīgs rādītājs, lai noteiktu organizācijas darbības efektivitāti, veiktu uzlabojumus, palielinātu konkurētspēju.
Uzņēmums var izmantot bezgalīgi daudz dažādu indikatoru, lai noteiktu efektivitāti.
Produktivitātes rādītāji kļūst nozīmīgi tikai tad, ja salīdzina ar konkurentiem vai savas darbības iepriekšējiem periodiem.
…
