Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:398576
 
Author:
Evaluation:
Published: 21.09.2004.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: 4 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Ievads    3
2.  Darba samaksas jēdziens    4
3.  Darba samaksas organizācija    4
4.  Vienlīdzību principa tiesību ievērošana    5
5.  Minimālās darba algas nodrošināšana    5
6.  Darba samaksa, ja ir novirzes no normāliem darba apstākļiem    6
7.  Darba samaksas izmaksas kārtība    7
  Izmaksas veids    7
  Izmaksas laiks    7
8.  Darbiniekam izsniedzamie dokumenti    7
9.  Darba samaksas izmaksa darbinieka saistību nepienācīga izpildījuma gadījumā    8
10.  Garantijas saņemt vidējo izpeļņu    8
  Darba kavējums attaisnojušu iemeslu dēļ    8
  Dīkstāve    8
  Komandējuma laiks    8
  Pārtraukumi bērna barošanai    9
11.  Vidējās izpeļņas aprēķināšana    9-10
12.  Secinājumi    11
13.  Izmantotā literatūra    12
Extract

Vai tad darba alga būtu loterija? Darbinieks taču saņem vai nu atbilstoši sava darba rezultātiem, ja viņa darba samaksa ir gabaldarba alga, vai atbilstoši savai klasifikācijai, ja viņš ”sēž uz darba algas”. Tomēr jebkurš cilvēks, kas vairāk vai mazāk ilgu laiku ir strādājis algotu darbu, zina, ka darba samaksa zināmā mērā ir loterija, tāda pati, kā veiksme eksāmenos. Protams, spējīgs, čakls students tos stabili nokārto labāk, taču tomēr.....
Viens no darba tiesību jautājumiem ir darba samaksas noteikšana. Šis jautājums ir atspoguļots Darba likumā, kas ir saistošs visiem darba devējiem, neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbības veida. Darba likumā sniegti darba samaksas noteikšanas vispārējie principi. Tomēr, lai uzņēmumā izstrādātu efektīvu un taisnīgu darba samaksas sistēmu, kas motivētu un stimulētu darbiniekus strādāt radoši, lai viņi darbā sasniegtu augstus rezultātus, ar vispārējām normām vien nepietiek. Ir nepieciešami metodiskie materiāli, kuros aplūkoti darba samaksas sistēmas veidošanas pamati, to galveno sastāvdaļu noteikšanas principi un secīgums.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register