2002.gada 1.jūnijā stājās spēkā Darba likums, kurš tapis, ievērojot daudzas Eiropas Savienības direktīvas darba tiesību jomā, kas attiecas uz darba līgumiem, darba un atpūtas laiku, vienlīdzīgu attieksmi utt. Likumā iekļauti arī Eiropas sociālās hartas un Starptautiskās darba organizācijas konvenciju principi.
Darba likuma izstrādes procesā piedalījās ne tikai valsts institūciju pārstāvji, bet arī sociālie partneri — darbinieku un darba devēju pārstāvji no Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības un Latvijas Darba devēju konfederācijas, tādējādi akcentējot trīspusējās sadarbības principa nozīmi likumu jaunradē.
Darba likums nosaka darba tiesību sistēmas galvenos principus un terminus. Likumā nostiprināta arī Saeimas apstiprināto starptautisko līgumu prioritāte tiesību normu konflikta gadījumā.
Darba likums, uzsverot dzimumu līdztiesības principa aktualitāti, nosaka darba devēja pienākumu noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu. Likums nosaka algas aprēķināšanas shēmas, kā arī darba samaksu personām, kas jaunākas par 18 gadiem. Sīki regulētas piemaksas par papildu darbu, par darbu īpašos apstākļos, nakts darbu, virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā, veltot piemaksām atsevišķu nodaļu, kā arī citi ar darba samaksu saistīti jautājumi.
Par cik darba samaksas jautājums ir svarīgs, tāpēc dotā darba mērķis – noskaidrot darba samaksu regulējošo normu būtību.
Atbilstoši darba mērķim ir nosprausti uzdevumi:
1-formulēt darba samaksas jēdzienu,
2-apskatīt darba samaksas organizāciju (vienlīdzības principa ievērošana, minimālā alga, darba samaksas formas, piemaksas, darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18.gadiem, darba samaksas organizācija grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā, darba samaksas izmaksa, darba samaksas izmaiņas.)
3-izpētīt vidējās izpeļņas aprēķinus, tās veidus
4-aplūkot darba algas noteikšanas pamatnostādnes (intelektuālā un fiziskā darba novērtēšana)
Ņemot vērā tēmas visai plašo tēmu, ir izmantoti dažādi informācijas avoti:
1)normatīvie akti, t.sk LR Likums “Darba likums”, Latvijas Republikas Satversme, Latvijas Republikas Civillikums, MK noteikumi Nr.215 “Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifu likmi”, MK noteikumi Nr.185 “Noteikumi par intelektuālā darba novērtēšanas un kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku”, MK noteikumi 461 “Noteikumi par ierēdņu un valsts pārvaldes iestāžu darbinieku darba samaksu, kvalifikācijas pakāpēm un ierēdņu pabalstiem”, LR Likums "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu”.
2)literatūra, t.sk. “Darba likuma komentāri”, A.Kromāne, “Darba samaksas un vidējās izpeļņas aprēķināšanas tiesiskais regulējums jaunajā Darba likumā”, I.Tāre, “Apstiprināta minimālā algas likme” un “Darba likums - grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājums”, L.Pilsētniece, “ Par visiem vienādām tiesībām uz darbu”, M.Vanags, “Darba likums divdomīgs un vietām netaisnīgs!”, A. Katlaps, “Par dažām jaunā Darba likuma normām”.
3)Latvijas valsts organizāciju izvietotā informācija interneta lappusēs, t.sk. www.likumi.lv, www.lanet.lv
Darba pamatā – teorētiskā izpēte un citu informācijas avotu novērtējums.
Darba saturu varēs izmantot interesenti kā palīglīdzekli studējot darba tiesības, apskatot darba samaksas jautājumus.…
