Darba likums, kurš stājās spēkā 2002.gada 1.jūnijā ( ar grozījumiem 12.12.2002., 22.01.2004., 22.04.2004., 13.10.2005., 21.09.2006.)1, nosaka darbinieka un darba devēja darba tiesiskās attiecības: darba līguma vispārīgos principus, darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumus, darba samaksas jautājumu regulāciju, darba un atpūtas laiku, darba strīdu izšķiršanas kārtību, darba attiecību izbeigšanas kārtību. Likums regulē darba devēja un darbinieka darba attiecības un ar darba attiecībām tieši saistītās attiecības.
Šis likums aizvieto līdz šim darba tiesiskās attiecības regulējošo Darba likuma kodeksu. Šī normatīvā akta izstrādāšanas un pieņemšanas nepieciešamību noteica Latvijas nacionālās programmas prasība integrācijai Eiropas savienībā. Darba tiesisko attiecību regulēšanas kārība tika pārstrādāta ievērojot Eiropas Savienības tiesību normas. Darba Likumā iekļauti arī Eiropas sociālās hartas un Starptautiskās darba organizācijas konvenciju principi. Darba likums regulē darba tiesiskās attiecības atbilstoši demokrātiskas sabiedrības vispārpieņemtiem principiem. Ši normatīvais akts nosaka to, ka ’’darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme. Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi’’2
Darba likums saskaņo Latvijas darba likumdošanu ar ES noteikumu un direktīvu prasībām.…
