Darba samaksa

Mūsu dzīve tagad jau vairs nav iedomājama bez uzņēmumiem, jo kaut kur ir jāiegādājas pārtika, apģērbs un saimniecības preces, kaut kur šīs preces arī tiek ražotas. Savukārt neviens uzņēmums nevar darboties bez cilvēku līdzdalības.
Nozīmīgs faktors uzņēmuma mikrovides uzturēšanā ir darbinieku motivācija konkrētā darba veikšanai. Daļa no darbinieku motivācijas ir pareiza atalgojuma noteikšana. Lielā mērā arī darba kvalitāte ir atkarīga tieši no darbinieku motivācijas ražot kvalitatīvi.
Mēģināšu pētīt darba algas ekonomisko saturu, struktūru un algu noteicošos un ietekmējošos faktorus, darba algu dažādos laika posmos, strādājošo vidējo darba algu un minimālās darba algas dinamiku.
Cilvēkiem nepieciešams saņemt algu kā galveno ienākuma avotu, lai apmierināt savas vajadzības. Darba samaksai ir ļoti liela nozīme cilvēka dzīvē, jo no darba samaksas lieluma ir atkarīgs tas, cik daudz cilvēks varēs atļauties nopirkt, kāds būs viņa dzīves līmenis.…