Latvijas stratēģijas mērķis ir veiksmīgi iekļauties Eiropas Savienībā, tādēļ nodrošinot tālāko valsts ekonomisko izaugsmi, valdības ekonomiskās politikas mērķis ir sasniegt ilgstošu un stabilu ekonomisko izaugsmi, sabalansētu ekonomisko un sociālo attīstību.
Viena no valdības prioritātēm ir uzņēmējdarbības attīstībai labvēlīgas vides nodrošināšana. Veiksmīga uzņēmējdarbība šodienas ekonomiskajos apstākļos lielā mērā ir atkarīga no saimnieciskā mehānisma un no uzņēmuma vadības prasmes pieņemt pareizo lēmumu. Viens no visbūtiskākajiem faktoriem uzņēmējdarbības saimnieciskajā mehānismā ir darba samaksa.
Darbā tiek pētīta darba samaksas sistēma lielā starptautiskā mazumtirdzniecības uzņēmumā. Uzņēmuma darba samaksas politika ir konfidenciāla, tādēļ, saskaņojot rīcību ar kursa darba vadītāju, pētītais uzņēmums tiek nosaukts par uzņēmumu „X”.
Darba mērķis ir izpētīt darba samaksas būtību un veidus no teorētiskā viedokļa, izanalizēt darba samaksas sistēmu uzņēmumā „X”, lai izstrādātu priekšlikumus trūkumu novēršanai minētajā uzņēmumā.
Kursa darba pētījuma objekts ir darba samaksa, kura var nozīmīgi ietekmēt uzņēmuma darbību, palielinot tā peļņu vai arī radot zaudējumus, kā arī darba samaksas nozīme darbinieku motivācijā un apmierinātībā ar darbu.
Darbā tiks apskatīta darba samaksas būtība, saturs, veidi un algas sistēma uzņēmējdarbībā, darba samaksas aprēķināšanas un piešķiršanas veidi, kā arī ietekme uz uzņēmējdarbības rezultātu.
Darba izstrādei noteikti sekojošie uzdevumi:
1)iepazīties ar literatūru, kas veltīta darba samaksai, tās būtībai;
2)izpētīt iespējamās darba samaksas veidus un darba samaksas būtību;
3)aprakstīt darba samaksas organizāciju un vispārējo līmeni Latvijā;
4)izanalizēt darba samaksas sistēmu uzņēmumā „X”;
5)balstoties uz iepriekš izpildītajiem uzdevumiem, izteikt priekšlikumus darba samaksas sistēmas uzlabošanai uzņēmumā „X”.
Šī pētījuma informācijas avoti ir vispārējā un speciālā literatūra, Latvijas Republikas likumi, lekciju materiāli, kā arī uzņēmuma „X” nepublicētie materiāli.
Viena no vissvarīgākajām preču un pakalpojumu ražošanas procesa sastāvdaļām ir darbs, kuru kā jebkuru citu ražošanas resursu ir jānopērk.
„Darba samaksa” un „darba alga” nav vienādi jēdzieni, lai gan ikdienā cilvēki tos lietodami, īpaši neatšķir un ar tiem apzīmē naudu, ko saņem par padarīto darbu. Sākotnēji apskatīsim kā dažādi autori definē darba samaksu.
Latvijas Republikas „Darba likumā” darba samaksa definēta sekojoši: „Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.” [1.]…
