Darba samaksas organizēšana

Amatalga – tā ir fiksēta darba samaksas summa mēnesī, kas nav atkarīga no darba dienu skaita mēnesī, bet kas pienākas darbiniekam, strādājot normālo darba laiku (Latvijā 40 stundas nedēļā). Gadījumā, ja darbinieks mēneša laikā nav bijis darbā attaisnojošu iemeslu dēļ, tas ir nostrādājis nepilnu mēnesi, tad arī samaksa viņam tiek aprēķināta proporcionāli nostrādāto dienu skaitam. [7, 12 lpp.].
Manuprāt, amatalga ir piemērojama tādiem darbiniekiem, kuru darbs nav normējams, kad ir zināms darba apjoms, kas jāveic mēneša laikā un kad nav cieša atkarība no tā, kad konkrēti šis darba apjoms tiek veikts. Piemēram, biroju darbiniekiem.
Darba samaksa, izmantojot stundu likmi, paredz, ka katram darbiniekam precīzi tiek uzskaitīts nostrādāto stundu skaits. Atšķirībā no amatalgas pielietošanas, izmantojot stundu likmi, darba laika uzskaites tabulā un personīgajā kontā tiktu atspoguļotas tikai nostrādātās stundas, nepārvēršot tās dienās. Tāds apmaksas veids ir piemērots darbiniekiem, kas strādā maiņās, saskaņā ar slīdošo grafiku un uzskaitot nostrādāto laiku, ja tiek izmantota summētā darba laika uzskaite. …