Darba strīdi un to izskatīšanas kārtība

Latvijā no 2003.gada 1.janvāra spēkā ir Darba strīdu likums, kas paredz samierināšanu kā vienu no risinājumiem, kas izšķir darba strīdus.
Darba strīda likumā darba strīds ir definēts kā jebkuras no darba tiesiskajām attiecībām izrietošas vai ar darba tiesiskajām attiecībām saistītās domstarpības starp darbinieku, darbiniekiem (darbinieku grupu) vai darbinieku pārstāvjiem un darba devēju, darba devējiem (darba devēju grupu), darba devēju organizāciju vai šādu organizāciju apvienību, vai nozares pārvaldes institūciju.
Darba likums atšķirībā no Darba likumu kodeksa ievieš arī jaunus terminus – „tiesību strīds” un „interešu strīds”. Mag.jur.Dace Teice tiem ir devusi pietiekami precīzu definīciju: „Tiesību strīdi ir strīdi par jau esošajām tiesībām, kas noteiktas normatīvajos aktos un koplīgumā, bet interešu strīdi - strīdi par jaunu tiesību radīšanu.”(Darba likums un komentāri, Mans Īpašums, Rīga, 2002,9.lpp.)
Šai darbā būs apskatīti likumā noteiktie strīdi un to izskatīšanas kārtība.…