Darba tiesisko attiecību izbeigšana

Katru gadu daudzi darbinieki izlemj izbeigt darba attiecības ar darba devēju. Dažkārt tas notiek darba devējam un darbiniekam abpusēji vienojoties. Citos gadījumos darba attiecību izbeigšanas iemesls ir uzteikums. Mana darba mērķis ir sniegt ieskatu nosacījumos, kas jāievēro, lai nodrošinātu darba tiesisko attiecību izbeigšanas atbilstību Darba likuma prasībām.
Ir vairāki iemesli, kāpēc cilvēki vairs negrib vai nevar turpināt darba attiecības. Tomēr, ja reāli notiek cilvēka atlaišana no darba pēc darba devēja iniciatīvas, iemesls nedrīkst būt subjektīvs - tāds, kas nav paredzēts Darba likumā. Ir vērts iegaumēt, ka, laužot darba līgumu, darba devējs ir juridiski atbildīgs par savu rīcību. Šis jautājums par darba tiesisko attiecību izbeigšanu var skart ikvienu no mums un man, kā topošajam darbiniekam, šis jautājums ir ļoti svarīgs, lai es zinātu savas tiesības atlaišanas gadījumā. Mans lielākais ieguvums, rakstot šo darbu, bija tieši šī informācija, kā rīkoties atlaišanas gadījumā, secināju, ka iestājoties arodbiedrībā, manas intereses aizstāv arodbiedrība un tas nozīmē ne vien atlaišanas gadījumā, bet vispār – arī cīņā, piemēram, par labākiem darba apstākļiem. Šis darbs parāda atlaišanas nosacījumus, saskaņā ar Darba līgumu.…