Autore šādu studiju darba tematu izvēlējās, jo viņai šķiet, ka mūsdienās, kad ekonomiskā krīze izdara lielu spiedienu uz uzņēmuma iekšējo vidi, ir vērts aplūkot kā tas īsti ietekmē darbinieku savstarpējās attiecības un attiecības ar vadību. Komunikācijas spējas darbinieku starpā ir veiksmīga uzņēmuma pastāvēšanas pamatā. Līdz šim vairāk vai mazāk ir pētīti cilvēku temperamenti, raksturi, kā arī personības īpašības, taču mazāka uzmanība ir veltīta tam procesam ko saucam par cilvēku savstarpējām attiecībām. Galvenais un noteicošais faktors, ņemot vērā katra indivīda temperamentu un raksturu, ir personības vajadzību apmierināšana kā sabiedrības loceklim. Jebkurš no mums ir sabiedrības loceklis, kurš ikdienā kontaktējas ar citiem sabiedrības locekļiem un veido attiecības. Veiksmīga darbinieku komunikācija var palielināt produktivitāti, jo tā ir atkarīga ne tikai no cilvēkiem, kuri strādā vairāk, bet arī no cilvēkiem, kas strādā ar patiku, aizrautīgi, apzinīgi un lepojas ar savu darbu, cenšoties palielināt savu efektivitāti. Cilvēki strādā labāk, ja viņi saprot ko un kāpēc uzņēmumā dara. Līdzīgā veidā iespējams arī pārvarēt nepietiekamu motivāciju un garlaicību. Neatkarīgi no uzņēmuma lieluma un darbinieku skaita, viņu savstarpējām attiecībām ir būtiska nozīme uzņēmuma dzīvotspējā. Ekonomiskā situācija atstāj iespaidu uz darbiniekiem no psiholoģiskā viedokļa, kas savukārt var radīt nesaskaņas darba procesā.
Autores darba mērķis ir izpētīt darbinieku attiecības uzņēmumā SIA „Ādere”.
Darba uzdevumi:
1.Izpētīt sabiedrisko attiecību teorijas par darbinieku attiecību veidošanu.
2.Veicot novērojumus un dokumentu analīzi, izpētīt uzņēmuma SIA „Ādere” darbinieku attiecību veidošanu.
3.Veikt SIA „Ādere” darbinieku aptauju, noskaidrojot viņu viedokli par darbinieku attiecību veidošanu.
4.Balstoties uz empīriskā pētījuma datiem, novērtēt uzņēmuma SIA „Ādere” darbinieku attiecību veidošanas rezultātus.
5.Izdarīt secinājumus un sniegt priekšlikumus uzņēmuma SIA „Ādere” vadībai darbinieku attiecību veidošanas jomā.
Rakstot studiju darbu, empīriskajam pētījumam tika izmantota aptaujas metode – anketēšana. Kā arī izpētīta sabiedrisko attiecību teorija par darbinieku attiecībām uzņēmumā. Apkopojot klientu aptaujas datus, autore novērtēja uzņēmuma darbinieku vērtējumu par darbinieku attiecībām un izdarīja secinājumus.…
