Latvijas Republikas Darba likums, kurš spēkā ir no 2002.gada 1.jūnija, paredz vairākus darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatus: darbinieka uzteikumu, darba devēja uzteikumu un citus darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumus, kas tomēr vairāk atkarīgi no darba devēja iniciatīvas.
Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir aktuāls temats Latvijas Republikā, jo lai arī Darba likums pamatā ir izstrādāts, atbilstoši Eiropas Savienības direktīvām, un tajā ir iestrādātas tiesību normas, kas pasargā darbiniekus no darba devēju patvaļas, arvien vairāk parādās tiesu precedenti, kur darbinieki, cenšoties aizstāvēt savas tiesības griežas tiesā ar prasību atzīt darba tiesisko attiecību izbeigšanu par nelikumīgu. Augstākās tiesas statistikas dati liecina, ka pēdējos gados, sākot no 2003. gada, strīdu skaits, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, tiesās turpina pieaugt. Šāda situācija rada priekšnosacījumus aktīvākai darba tiesisko attiecību regulējošo normu tulkošanai un analīzei. Laikā no 2002. gada jūnija, kopš spēkā ir Darba likums ir izveidojusies vērā ņemama tiesu prakse darba strīdu risināšanā un Darba likuma normu piemērošanā. Autoresprāt, pašlaik problēmjautājumi Darba likuma normu piemērošanai praksē, izbeidzot darba tiesiskās attiecības ir darba devēja uzteikuma tiesiskais pamatojums, laiks jauna darba meklēšanai un darbinieka prasības termiņš, prasības iesniegšanai tiesā par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu kā arī nepilnības Darba likumā darbinieka uzteikuma gadījumā. Tāpēc autore studiju darbā analizēs tieši šos darba tiesisko attiecību izbeigšanas jautājumus, apskatot pašreizējās problēmas.
Darba tiesisko attiecību izbeigšana un darbinieku tiesības ir aktuālas sabiedrībā, jo ikviens no saiedriski aktīvajiem valsts iedzīvotājiem ir vai nu darba devējs vai darbinieks, un sastāv darba tiesiskajās attiecībās. Tiesiskajā regulējumā par darba līguma uzteikumu vēl joprojām ir neskaidrības, par ko liecina publikācijas presē un darba autores vairāku gadu darba pieredze personāla lietvedībā. Darbinieki un darba devēji bieži nepārzina vai ļoti virspusēji uztver savas tiesības un pienākumus, izbeidzot darba tiesiskās attiecības Jebkurās juridiska rakstura attiecībās tiesībām pretī ir arī pienākumi, tāpēc autore savā studiju darbā apskatīs arī darbinieka pienākumus izbeidzot darba tiesiskās attiecības, par ko darbinieki ne reti piemirst vai necenšas tajos iedziļināties.
Pamatojoties uz pašreizējo situāciju Latvijas darba tirgū, kad darbinieki nepārzina savas tiesības, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, autores studiju darba mērķis ir darba tiesisko attiecību izbeigšanas tiesiskā regulējuma problēmu izpēte, analizējot gan darbinieka tiesības, gan arī pienākumus, izbeidzot darba tiesiskās attiecības.…
