Darba tiesības ir ļoti nozīmīgas mūsu dzīvē, bez tām mēs nevarētu izdzīvot mūsdienās, jo tās regulē un nosaka tiesiskās attiecības starp darbinieku un darba devēju, tādejādi ir svarīga ekonomiskās sabiedrības sastāvdaļa un viena no svarīgākajām sociālo tiesību jomām.
Darba tiesības ir viena no tiesību nozarēm Latvijā un darbojas vienotas tiesību sistēmas sastāvā.
Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras normas regulē darba devēju un darbinieku darba attiecības, un ar darba attiecībām tieši saistītās attiecības.
Tā kā darba tiesības ir ļoti plašs un apjomīgs jēdziens, tad autors kursa darbā ir aprakstījis Darbinieku tiesiskās samazināšanas būtību.
Autors izvēlējās rakstīt kursa darbu par tēmu Darbinieku tiesiskās samazināšanas tiesības, jo tā ir ļoti interesanta un aktuāla, it īpaši mūsdienas globālās krīzes apstākļos, kad darbinieku masveida atlaišana kļuvusi par ikdienas rutīnu.
Darbinieku skaita samazināšana var būt ļoti dažādu iemeslu dēļ, kā piemēru varētu minēt uzņēmuma preču un pakalpojumu ražošanas samazināšanos krīzes dēļ, budžeta finansējuma samazināšanu, jaunu ražošanas tehnoloģiju ieviešanu, kas mazina nekvalitatīvā darba nepieciešamību, uzņēmuma reorganizēšanu vai tā iekšējās struktūras izmaiņas u. tml.
Darbinieku tiesiskā samazināšana ir iedalāma divās lielās grupās – kolektīvajā atlaišanā un tikai atsevišķu darbinieku atbrīvošanā.
Kursa darba mērķis ir analizēt, izpētīt darbinieku tiesisko samazināšanu, tās problēmas un sekas, kā arī izdarīt secinājumus.
Par darbinieku tiesisko samazināšanu informācija ir pieejama Darba likumā, Darba likuma komentāros, Tiesas spriedumos, Darba tiesību grāmatās, Internetā, Presē.
1.Darbinieku skaita samazināšanas jēdziens
1.1. Darba tiesību vēsture
Latvijas tiesību sistēma atrodas pārejas situācijā uz kontinentālo Eiropas tiesību loku. Tiesiskās iekārtas attīstības ceļā no Padomju uz Eiropas modeli dažādām tiesību nozarēm ir raksturīga dažāda atbilstība jaunajai valsts iekārtai. 1…
