Faktori, kas ietekmē psiholoģiskā klimata kvalitāti

Šodienas mainīgajos procesos gan globālajā, gan valstiskajā, gan individuālajā līmenī ir arvien vairāk jāpievēršas kvalitātes izpratnei un meklējumiem jebkurā darbības jomā, arī darba psiholoģiskā klimata regulēšanā, uzturēšanā un aktualizēšanā, jo tieši šis faktors spēj ietekmēt darba rezultātu. Tieši vai pastarpināti raugoties no situācijas mēs ikkatrs ar savu rīcību kādā no norisēm piedalāmies – ir ideju, ar domu, ar konkrētu rīcību, savu iniciatīvu, motivāciju. Psiholoģiskais klimats mājās, ģimenē, darbā, sporta klubā, draugu pulkā, jebkur, kur ir kolektīvs, grupa vai organizācija. Jaunu riteni neizgudrosim un cilvēku morālo stāju, garastāvokli un dzīves mērķus nenoteiksim, bet ir lietas, ko katrā formālajā vai neformālajā grupā, kolektīvā var noteikt kopējais psiholoģiskais klimats.
Strādājot dažādos kolektīvos esmu ievērojis cik ļoti tieši negatīvs, saspīlēts psiholoģiskais klimats ietekmē darbu, motivāciju darbam un tā kvalitāti. Interesanti izzināt faktorus, kuri tieši un netieši ietekmē psiholoģisko klimatu, līdz ar to turpmāk darbā mēģināšu izzināt un apkopot faktorus neaizmirstot, ka jebkura grupa vai organizācijas mazākā vienība ir indivīds, kā arī nevar aizmirst katras grupas, kolektīva vai organizācijas specifiku, bet centīšos psiholoģiskā klimata kvalitāti ietekmējošos faktorus apskatīt vispārīgi. …