G.Emersona V princips - taisnīga attieksme pret personālu

Ja darbinieks uzvedas labi, tad viņš paliek darbā, un lēni, bet noteikti pieaug, dienesta pakāpē. Viņa sociālais statuss, ir ļoti augsts.
Darbinieku atlasē jācenšas izzināt piemērotību gaidāmajam darbam, kandidāta vēlmes, fizisko attīstību un, vēl svarīgāk, viņa spējas.
Darba devējam jābūt labestīgam, godīgam un galvenais taisnīgam, taču parasti uz vadītāja amatu virza cilvēkus ar citām īpašībām vai vienu izteiktu, jo nevar atrast vienu cilvēku ar visām šīs būtiskajām īpašībām.
Speciālists darbinieku atlasē uzreiz redz darbinieku iekšējās prasmēs un spējas, raksturu, kas nosaka kādu darbu labāk darīt šim cilvēkam ( kādu amatu ieņemt šis cilvēkam, lai gūtu no viņa maksimālo atdevi)
Darba algai jābūt pienācīgai pa padarīto, kur nav svarīgi cik ilgi cilvēks strādā uzņēmumā, ja viņš daudz un labi var izdarīt- tad jāatalgo kā visi citi ja maz, tad jāpārceļ uz vietu, kura šim darbiniekam ir piemērotāka.
Darba apstākļiem katrā uzņēmumā ir jābūt pienācīgā līmenī (sterilizēt ūdens, auto aprīkots ar drošības noteikumiem, apgaismojums, darba laiks, virsstundas ārkārtas situācijās). …