Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
3,99
You save:
0,48 (12%)
Discounted price*:
3,51
Purchase
Add to Wish List
ID number:794975
Evaluation:
Published: 08.11.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 10 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
  Grupa un komanda    3
  Grupa    3
  Komanda    4
  Komandas darbu apgrūtinošie faktori    4
  Iekšējie faktori    5
  Komandas līderis un tā kompetence    5
  Komandas dalībnieku individuālās īpašības    6
  Intraversija un ekstraversija    6
  Emocionalitāte    7
  Melanholiķis    7
  Flegmatiķis    8
  Holēriķis    8
  Sangviniķis    8
  Secinājumi par temperamenta tipiem    8
  Citi cilvēkfaktori    9
  Ārējie faktori    9
  Laika trūkums    9
  Uz komandu izdarīts spiediens    10
  Konflikti    10
  Konflikti indivīda līmenī    11
  Starppersonu konflikti    11
  Konfliktu fāzes    12
  Nobeigums    12
  Secinājumi un priekšlikumi    13
  Literatūras saraksts    15
Extract

Secinājumi un priekšlikumi
1) Priekšstats par komandas darba efektivitāti var būt mānīgs, tādēļ pirms komandas veidošanas nepieciešams pārliecināties, ka šāds uzdevuma risināšanas paņēmiens tiešām ir visefektīvākais.
2) Faktori, kas var negatīvi ietekmēt komandas darbu savā starpā var veidot nebeidzami plašas un sarežģītas apstākļu kombinācijas, ko nav iespējams pilnīgi paredzēt un aprakstīt, tādēļ šinī darbā autors apskata tikai pašus nozīmīgākos faktorus, kas negatīvi ietekmē komandas darbu.
3) Galvenais un pats svarīgākais komandas, tāpat, kā organizācijas darbā ir pareiza līderība. Autors uzskata, ka veidojot komandu, jau iepriekš jāanalizē komandas mērķi, uzdevumi un darba apstākļi, un atbilstoši tiem jāizvēlas demokrātiskāks vai autoritārāks līderis.
4) Lai komandas darbs būtu efektīvs un veiksmīgs, komandas līdera uzdevums ir kvalitatīvi un prasmīgi vadīt komandas darbu.
5) Efektīvu komandu vieglāk izveidot no zināmiem indivīdiem.
6) Komandas dalībnieku temperamentu tipi nosaka to uzvedību jebkurā sociālā grupā, tajā skaitā komandā. Referāta autors uzskata, ka komandas veidotājam jāpārzina komandas dalībnieku temperamentu tipu priekšrocības un trūkumi, un jāņem tie vērā veidojot komandu.

Author's comment
Editor's remarks
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Komandas darbu apgrūtinošie faktori”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/794975

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register