Konflikti organizācijās

Maz personu eksiste, kuras atzīt par labu konflikta procesus, bet gandrīz visi tajās piedalās. Ja konkurentās procesās sācensi vienkarši meģina aizteigties prikšā viens no otra, būt labākam, tad konfliktā meģinā uzspiest pretiniekam savu gribu, izmainīt to uzvedību vai nu vispār likvidēt to. Sakarā ar šo, par konfliktu saprot meģinājumu sasniegt atalgojumu pakļaušanas ceļā, savas gribas uzspiešanu, pretinieka izraidīšanu vai pat iznīcināšanu, kurš meģina sasniegt to pašu atalgojumu. Atseviškas slepkavības vain u veselas cīņas, draudi, pieverstība pie likuma pretinieka iespaidošanai, koāliciju radīšana lai apvienot kopējo spēku – tas ir vienkarši kādi sociāla konflikta izpausme.
Dažos gadījumos galējas konflikta izpausmes rezultātā notiek pretinieka pilnīga iznīcināšana (piemeram, Roma iznīcināja Karfagenu vai amerikāņu pārceļotāji praktiski iznīcināja indiaņus, kuri naidojas ar tiem). Konfliktos ar mazāk piespiedu formu galvenais mērķis naidīgiem pusem ir atstādināt pretiniekus no efektīva konkurence, ierobežojot tas resursos, manevra brīvību, samazināt to statusu un prestīžu. Piemēram, konflikts starp darba devēju un darbinieku var pieverst pie ta, ka uzvaras gadījumā darbienieks var būt atlaists no darba, vai amatā samazināts, vai aizies no kolektīva.
…