Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:736990
 
Evaluation:
Published: 05.01.2003.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: 5 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads   
1.  Konflikta dabas organizācijā   
1.1.  Konflikta jēdziens   
1.2.  Konflikta veidi   
  Iekšpersonas konflikts   
  Konflikts starp personu un grupu   
  Starpgrupas konflikts   
1.3.  Konflikta cēlonis   
1.4.  Konflikta procesa modelis   
  Funkcionālie konflikta sekas   
  Disfunkcionālie konflikta sekas   
1.5.  Konflikta ilgums   
2.  Konflikta situācijas vadība   
2.1.  Konflikta atrisināšana strukturas metodes   
2.2.  Konflikta atrisināšanas starppersonu stili   
  Secinājumi   
Extract

Maz personu eksiste, kuras atzīt par labu konflikta procesus, bet gandrīz visi tajās piedalās. Ja konkurentās procesās sācensi vienkarši meģina aizteigties prikšā viens no otra, būt labākam, tad konfliktā meģinā uzspiest pretiniekam savu gribu, izmainīt to uzvedību vai nu vispār likvidēt to. Sakarā ar šo, par konfliktu saprot meģinājumu sasniegt atalgojumu pakļaušanas ceļā, savas gribas uzspiešanu, pretinieka izraidīšanu vai pat iznīcināšanu, kurš meģina sasniegt to pašu atalgojumu. Atseviškas slepkavības vain u veselas cīņas, draudi, pieverstība pie likuma pretinieka iespaidošanai, koāliciju radīšana lai apvienot kopējo spēku – tas ir vienkarši kādi sociāla konflikta izpausme.
Dažos gadījumos galējas konflikta izpausmes rezultātā notiek pretinieka pilnīga iznīcināšana (piemeram, Roma iznīcināja Karfagenu vai amerikāņu pārceļotāji praktiski iznīcināja indiaņus, kuri naidojas ar tiem). Konfliktos ar mazāk piespiedu formu galvenais mērķis naidīgiem pusem ir atstādināt pretiniekus no efektīva konkurence, ierobežojot tas resursos, manevra brīvību, samazināt to statusu un prestīžu. Piemēram, konflikts starp darba devēju un darbinieku var pieverst pie ta, ka uzvaras gadījumā darbienieks var būt atlaists no darba, vai amatā samazināts, vai aizies no kolektīva.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register