Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:313595
 
Evaluation:
Published: 15.11.2007.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: 3 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Konflikta būtība    4
  Kas ir konflikts, un kādēļ tam pievēršam tik lielu uzmanību    4
  Konflikta cēloņi    4
  Konflikta iespējamā pozitīvā ietekme    5
  Konflikta iespējamā negatīvā ietekme    5
  Iekšējais konflikts    7
  Savstarpējs konflikts    8
  Savstarpējo konfliktu veidi    8
  Konfliktu attīstība cilvēku grupās    9
  Konflikta attīstība    9
4.  Konflikta stadijas    10
5.  Konflikta novēršanas veidi    11
6.  Saskarsmes nozīme konfliktā    13
  Savstarpējās saskarsmes traucējumi    13
  “Sabojātās skaņuplates” paņēmiens    14
  Kā aizstāvēties pret vārdisku uzbrukumu    14
7.  Konflikta emocionālie aspekti    15
  Kā palikt mierīgam, savaldīgam un aukstasinīgam... gandrīz vienmēr    15
  Emocionālo reakciju nepārtrauktība    16
  Emocionālā refleksoloģija    17
  Izaugsme vai zaudējums?    19
Starpnieku komanda    20
  Kā izraudzīties starpnieku komandu    20
  Starpnieku komandas vēlamie darbības virzieni    20
  Starpniecības procesa piecas pakāpes    21
  Nobeigums    22
  Pielikums    23
  Vai ciešat no iekšēja konflikta    23
  Izmantotā literatūra    24
Extract

Konflikts ir pretēju interešu, uzskatu un tieksmju sadursme, saskaņas trūkums starp divām vai vairākām pusēm, kuras var būt konkrētas personas vai grupas.
Izejot no šīs definīcijas mēs varam secināt , kāda tad īsti ir konflikta būtība. No definīcijas var secināt, ka konflikta veidošanās iespējamībai nemaz tik daudz nav vajadzīgs. Respektīvi, ir nepieciešami viens vai vairāki cilvēki un arī tādi apkārtējie apstākļi, kuros ir kāda problēma. Katra puse cenšas pārliecināt citu, ka viņas paustais viedoklis ir pareizākais. Situācijas, kuras apmierina visus definīcijā minētos nosacījumus, mūsdienās rodas bieži. Sevišķi laba augsne konflikta iespējām ir uzņēmuma kolektīvs, kurā neizbēgami var rasties kāds konflikts. Pats konflikts var būt gan pozitīvs, gan negatīvs attiecībā uz sekām.
Pirmās vadīšanas skolas uzskatīja konfliktu uzņēmumā kā nepieļaujamu dēļ tā nelabvēlīgās ietekmes. Šī skola nesaskatīja konflikta pozitīvās iezīmes no tāda skatījuma, ka argumentu cīņa var veidot objektīvu risinājumu un pievērst uzmanību dažādām alternatīvām.
Mūsdienās uz konfliktu ir nedaudz cits skatījums. Šis skatījums balstās uz uzskatu par konflikta iespējamo vadīšanu. Vadīšana spēj iegrozīt konflikta gaitu pareizajā gultnē, un tādejādi samazināt tā negatīvo ietekmi vai pat iegūt maksimālo labumu no tā.
Konflikta vadīšana jāsāk no konflikta iemesla un iesaistīto personu apzināšanas. Izejot no šiem faktoriem var noteikt konflikta veidu, kas ir būtiski konflikta vadīšanas veikšanai, jo no konflikta veida izriet konkrētas vadīšanas metodes un tā iespējamie atrisināšanas veidi.
Konflikta atrisinājums ir konflikta vadīšanas mērķis. Jo pozitīvāks ir rezultāts, jo veiksmīgāka ir bijusi vadīšana. Šīs tēmas aktualitāti arī nosaka lielās konflikta iespējas mūsdienās, un tādēļ spēja un zināšanas kā tos vadīt varētu būt liela priekšrocība konflikta situācijā, jo galu galā no konflikta var iegūt labumu.
Lai veiksmīgi rastu izeju no konfliktsituācijām, svarīgi būtu ievērot šādus nosacījumus.
1.Jāizprot, kādi cilvēka uztveres elementi nodrošina gatavību sadarboties.
2.Jāsaskaņo sava rīcība ar apkārtējo interesēm un vajadzībām.
3.Jāiemācās ikdienas saskarsmē izrādīt izpratni un sniegt atbalstu apkārtējiem.
4.Jāattīsta spējas atrisināt konfliktus un vienoties par labāko izeju no visdažādākajām krīzes situācijām.
5.Jāizstrādā personiskā aizsardzības sistēma, lai pārvarētu spriedzi un ārējo spiedienu.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,48 €
Work pack Nr. 1166323
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register