Ievads
Korporatīvā sociālā atbildība ir cieši saistīta ar darba devēju un darbinieku. Tas, cik lielā mērā darba devējs papildus spēkā esošajos normatīvajos aktos noteiktajam nodrošinās zināmus labumus darbiniekiem, ietekmēs ne vien darba devēja un darbinieka savstarpējās attiecības, bet arī motivēs darbinieku būt uzticīgam konkrētajam darba devējam, palielinās darbinieka apmierinātību ar darbu un kopumā sekmēs darba procesu.
Ievērojot to, ka liela daļa ar korporatīvo sociālo atbildību saistīto pasākumu nav iespējami bez naudas līdzekļiem, privātajā sektorā šie te papildus labumi un to nodrošināšana ir saistīta ar uzņēmējdarbības rezultātu. Ja uzņēmumam ir zaudējumi un tas nespēj segt visus tam radušos izdevumus, tad ir skaidrs, ka šādā uzņēmumā tie korporatīvās sociālās atbildības pasākumi, kuru realizēšanai nepieciešami naudas līdzekļi, netiks īstenoti. Savukārt, ja uzņēmumam būs lieka nauda, tad tas varēs apsvērt iespēju nodrošināt darbiniekus ar kādiem papildus labumiem un tos arī īstenos.
Valsts un pašvaldību iestādes atšķirībā no privātajā sektorā strādājošajiem uzņēmumiem darbojas tām piešķirtā finansējuma ietvaros. Jau gada beigās tiek paredzēts un apstiprināts iestādes budžets nākamajam gadam. Protams, ja pašvaldībai kopumā tiek samazināts pieejamā finansējuma apmērs, tad tas skars arī katru konkrētu pašvaldības iestādi.
Darba mērķis ir veikt pētījumu par korporatīvās sociālās atbildības attīstību no 2007. līdz 2009.gadam pašvaldības iestādē ĪD.
Lai sasniegtu izvirzīto darba mērķi tiks veikti šādi uzdevumi:
1) noskaidrot pašvaldības iestādes ĪD īstenotos korporatīvās sociālās atbildības pasākumus 2007., 2008. un 2009.gadā;
2) konstatēt pasākumu atšķirības noteiktajā periodā (2007. – 2009.g.) un analizēt to iespējamos cēloņus;
3) balstoties uz analīzes rezultātā iegūto informāciju, izstrādāt priekšlikumus esošās situācijas korporatīvās sociālās atbildības jomā uzlabošanai.
Korporatīvās sociālās atbildības programmas saistītas ar iestādes darbiniekiem novērtēšana
Ar korporatīvo sociālo atbildību saistītie pasākumi pašvaldības iestādē ĪD ir nodrošināti, atrunāti starp iestādes direktoru un darbinieku pilnvaroto pārstāvi noslēgtajā darba koplīgumā. Darba koplīgumā ir ietverta lielākā daļa to pasākumu, kas ir saistīti ar naudas līdzekļiem, jo sevišķi sociālajā jomā. Darba koplīgumā ir noteikti labāki darba un sociālie apstākļi nekā tas ir normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības. Koplīguma mērķis ir darbinieku un viņu ģimenes locekļu dzīves līmeņa paaugstināšana, profesionālās darbības un izaugsmes iespēju veicināšana.
…
