Kas ir augstākās vadības veidols jeb, vienkāršāk runājot, līderība? Ar līderību mēs saprotam spēju pārliecināt un ietekmēt indivīdu vai kādu cilvēku grupu, lai kopīgi sasniegtu mērķus.
Lielākajai daļai uzņēmumu ir vīzija, misija, mērķi un uzdevumi, kas jāsasniedz. Parasti vadības komanda vai vadītājs pulcina ap sevi cilvēkus, kuru motivācija, zināšanas un pieredze atbilst izvirzītajām prasībām, lai sasniegtu uzņēmuma mērķus. Vadītājs sagaida efektīvu mērķu izpildi, peļņu, ko nodrošinātu sekmīgs komandas darbs. Tomēr kāpēc uzņēmumiem bieži neizdodas sasniegt izvirzīto mērķi? Atbilde rodama, izpētot kāda ir katra uzņēmuma augstākais vadības veidols jeb līderība.
Runājot par līderību, daudz izmanto izcilo cilvēku pieeju — identificē galvenās personības iezīmes, lai izprastu, kas ir noteicošie faktori līdera rakstura izveidē, kā arī pēta izcilu personību un līderu autobiogrāfijas un mēģina tās kopēt. Ja organizācijām ir vajadzīgi līderi, tiek uzaicināti konsultanti vai izmantoti novērtēšanas centru pakalpojumi un atlasīti cilvēki, kuriem ir līderim vajadzīgās īpašības un pieredze.
Līderība īstenībā ir saistīta arī , ka tā ir sociāla parādība grupā. Svarīgi izprast, vai grupa strādā kā komanda vai darbu grupā varam raksturot kā sadarbību. Līderībā svarīgi aspekti ir uzticība, sadarbība grupā, kā arī attiecības starp līderi un sekotājiem. Lai izprastu, kādi aspekti nosaka līderības esamību, jāpēta konkrētā cilvēku grupa. Galvenokārt atbildēsim uz šādiem augstākās vadības veidola jautājumiem- ko un kā pētīt, kā saprast, vai grupā ir līderība, ko tā dod, un visbeidzot — kā to attīstīt? …
