Research Papers
Business and Law
Business
Lielbritānijas un Japānas darba kultūru salīdzinājums-
Lielbritānijas un Japānas darba kultūru salīdzinājums
Nr. | Chapter | Page. |
1) | Lielbritānijas biznesa kultūras apraksts | 3 |
Ievads | 3 | |
Bizness un valdība | ||
Darbs | ||
Uzņēmējdarbība un organizāciju struktūra | ||
Plānošana | ||
Vadība | ||
Karjera un izaugsme | ||
Etiķete | ||
Precizitāte | ||
Humors | 7 | |
2) | Japānas biznesa kultūras apraksts | 7 |
Ievads | 7 | |
Bizness un vadība | ||
Darbs | ||
Uzņēmējdarbība | ||
Organizācijas kultūra un struktūra | ||
Darbinieku vadība un kontrole | ||
Etiķete | ||
Precizitāte un plānošana | ||
Humors | 11 | |
3) | Secinājumi | 11 |
4) | Izmantotā literatūra | 12 |
Ievads
Ar ko gan latviešiem asociējas Lielbritānija un britu uzņēmējdarbība? Valsts uz salas, Londona ar Bigbenu, karaļnams, princese Diāna un princis Čārlzs... piedomājot nāk prātā arvien jaunas lietas, kas simbolizē šo valsti un tautu. Kas nāk prātā domājot par britu uzņēmēju? Ļoti nopietns, nedaudz snobisks tips, kas pašpārliecināti zina ko grib. Gudrs un labi izglītots, ar savdabīgu humora izjūtu, ko ne vienmēr ir iespējams saprast uzreiz. Valsts, kas stingri ievēro tradīcijas un noteikumus.
Latvijas uzņēmējiem jau ilgstoši ir veidojušās uzņēmējdarbības un tirdzniecības saites ar Lielbritāniju. Pēc Latvijas neatkarības atjaunošanas sakari sāka veidoties no jauna. Vieni no pirmajiem, kas no jauna atklāja Britu salas, bija Latvijas kokrūpnieki. Vēl joprojām Lielbritānija ir galvenais eksporta tirgus Latvijas koksnei, kas savukārt mūsu valsts eksporta struktūrā joprojām aizņem būtiskāko daļu. Līdz ar Latvijas iestāšanos Eiropas Savienībā 2004.gada 1.maijā, interese par Latviju no citu valstu, tai skaitā Lielbritānijas, uzņēmēju puses tikai pieaug. Latvija atrodas izdevīgā ģeogrāfiskā stāvoklī — pie Krievijas robežas, kas ES uzņēmēju skatījumā ir interesants tirgus.
Par zināmu jauna tipa tuvināšanos var uzskatīt kādu citu notikumu Latvijas tautsaimniecībā — 2004.gada nogalē tiešos reisus starp Rīgu un Londonu atklāja lētā aviosabiedrība Rinair. Līdz ar to Londonu un Britu salas var apmeklēt vairāk Latvijas iedzīvotāju, savukārt Rīgu — vairāk britu. Tas ir nesis gan virkni pozitīvu, gan virkni negatīvu aspektu. Taču viens ieguvums ir nenoliedzams — abu valstu tautām ir iespēja tuvāk iepazīt vienai otru un izdarīt nepastarpinātus secinājumus. Izpratne starp tautām veicina arī biznesa sakaru attīstību.
Bizness un valdība.
Lielbritānijā valsts minimāli cenšas iejaukties uzņēmējdarbībā un drīzāk ar savu neiejaukšanos stimulē tās attīstību brīvā konkurencē. Lielbritānijā arī nav nacionālās ekonomiskās attīstības programmas. Līdz ar to, visdrīzāk, ja sarunās tiek pieminētas Latvijas tautsaimniecības attīstības nostādnes, britiem tas vai nu būs pilnīgi vienaldzīgi vai arī radīs vieglu neizpratni.
Uzņēmējdarbībā ir notikusi nozīmīga pārbīde par labu pakalpojumu sfēras attīstībai. Britu salās praktiski netiek likti šķēršļi ārvalstu kapitāla ienākšanai. Tādas lielas nozares kā automobiļu ražošana un komercbanku sektors atrodas ārvalstnieku rokās. Lielbritānija ir kļuvusi par daudzu citzemju uzņēmēju vārtiem uz ES.
…
Būtiski ir saprast ka britus var darījumā ieinteresēt ar ātru iespēju nopelnīt un skaidriem uzņēmuma mērķiem, turpretī japāņu bizness ir balstīts uz precīzu ilgtermiņa sadarbību, kas paredz abpusēju sapratni un cieņu. Nav nepieciešams izstrādāt dažāda veida mehānismus un shēmas, kā interesantāk veidot kopēju biznesu ar britu partneriem, tas viņus neinteresēs. Tāpat britiem nevajag piedāvāt stingri strukturētu sadarbības vadības sistēmu, jo briti nestrādā racionālā un sistemātistā vidē vai iekārtā. Turpretī japāņu partneri būs aizvainoti, ja kaut kas nenotiks paredzētajos termiņos, kā arī saskaņoti un precīzi. Briti labprāt strādā citu labā, bet ne savējā. Britu biznesā arvien vairāk ienāk neformālais bizness – atmetot uzrunas, piemēram, saucot vienam otru vārdā. Precizitāte nav to ierocis. Kavēšana 10-20 minūtes nav pārmetama un precizitāte vairs nav pieklājība. Viens no Japānas augstas attīstības cēloņiem ir menedžmenta modelis, kas ir orientēts uz cilvēku faktora.
- Darba konflikti un to atrisināšana
- Konflikti, to risināšana
- Lielbritānijas un Japānas darba kultūru salīdzinājums
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Civilā un darba aizsardzība uzņēmumā
Research Papers for university10
-
Mūsdienu darba motivācijas teorijas
Research Papers for university14
TOP 500 -
Gida darba metodika
Research Papers for university7
Evaluated! -
Mobings darba vietā
Research Papers for university12
-
Vadītāja darba stils un tā saistība ar darba efektivitāti un psiholoģisko klimatu SIA "Daily service"
Research Papers for university23