Research Papers
Humanities
Sociology
Maksa Vēbera darbs "Ideālās birokrātijas principi" un mūs...-
Maksa Vēbera darbs "Ideālās birokrātijas principi" un mūsdienas
Nr. | Chapter | Page. |
Ievads | 3 | |
1. | Birokrātija | 4 |
1.1. | Birokrātijas būtība | 4 |
1.2. | Birokrātija Maksa Vēbera skatījumā | 5 |
1.3. | Birokrātijas saturiskie aspekti | 7 |
1.4. | Birokrātijas noriets un uzplaukums | 8 |
1.5. | Birokrātijas spēks | 10 |
1.6. | Tautas balss par birokrātiju | 11 |
Secinājumi | 13 | |
Izmantotā literatūra | 14 |
SECINĀJUMI
Darba gaitā tika sniegtas atbildes uz ievada izskanētājiem jautājumiem. Balstoties uz dažādu teorētiķu atziņām, varēja izprast, kas patiesi ir birokrātija, kādi ir tās plusi un mīnusi. Kā arī kļuva zināms no Vēbera M. analizētiem darbiem, ka viņa izvirzītā un plaši analizējamā birokrātiskā modeļa viena no galvenajām tēmām ir standartizācija.
Cilvēku uzvedību birokrātijā nosaka standartizēta struktūra un procesi. Modelis pats par sevi var tikt iedalīts trīs raksturojošās grupās: pirmkārt, kas attiecas uz organizācijas struktūru un funkciju; otrkārt, kas attiecas uz atalgojuma jautājumu; treškārt, kas attiecas uz atsevišķu darbinieku aizsardzību.
Vēbera M. modelis nosaka pārvaldes hierarhiju, vienai pārvaldei esot augstākai par otru. Katra pārvalde tiek diferencēta horizontāli pēc darba iedalījuma. Šis darba dalījums nodrošina struktūras pēc kompetences, nosaka jomas atbilstoši kompetencei, sadala pienākumus šo darbību veikšanai, un nodrošina atbilstošu varas sadalījumu, lai izpildītu šos uzdevumus. Likumi nosaka darbinieku pienākumu izpildi. Struktūras izvietojums un funkcijas nodrošina augsta līmeņa specializētu kompetenci, lomu sadali un darbinieku kontroli standartizācijā.
Otrā raksturojošā grupa Vēbera M. modelī attiecas uz atalgojumu. Darbinieki saņem algu pēc to ieņemamā amata organizācijā. Darba paaugstinājums ir balstīts uz objektīviem kritērijiem, kā darba stāžs vai sasniegumi. Tā kā darbinieki nav īpašnieki, ir svarīgi, lai būtu noteikts atdalījums no privātās dzīves. Ir paredzams, ka pienākums pret organizāciju ir pats svarīgākais, darbs organizācijā ir darbinieka vienīgais galvenais uzdevums.
Visbeidzot Vēbera M. modelis aizsargā darbinieku tiesības. Tie saņem aizsardzību no organizācijas, zināšanas par pienākumiem un varu, kas piemīt vadītājiem un spēju apstrīdēt lēmumus, kas ir negodīgi un ārpus augstākās varas pieņemtajiem parametriem.
Kā arī darba saturā tika atbildēts uz visbūtiskāko jautājumu: vai birokrātija ir nepieciešama mūsdienās un vai tā varēs darboties arī turpmāk. Kā tika noskaidrots no teorētiķu atziņām, tad birokrātija spēj pielāgoties mainīgai un dinamiskai videi, kas ir ļoti būtisks aspekts mūsdienīgā pasaulē, līdz ar to, birokrātijai ir gaišas izredzes pastāvēt arī rītdienas organizācijā.
…
Terminiem birokrāts, birokrātisks un birokrātija reizēm ir negatīva nokrāsa. Neviens nemēdz sevi dēvēt par birokrātu vai savas vadīšanas metodes par birokrātiskiem. Šos vārdus lieto, kad mēs kritiski vērtējam kādu cilvēku, institūciju vai procedūru. Neviens vairs nešaubas, ka birokrātija ir ļoti iesakņojusies mūsdienu sabiedrībā un ka to vajadzētu pēc iespējas ātrāk likvidēt, jo tā vairs neiedarās ideālā pasaulē, kā norāda grāmatas „Бюрократия” autors Ludvigs fon Mizes. Interesanti, ka pat Prūsijā, kas bija autoritārās valsts atspulgs, neviens nevēlējās sevi dēvēt par birokrātijas piekritēju. Prūsijas karalis lepojās ar lielu ierēdņu skaitu un neierobežotu varu. Viņa godkāre tika apmierināta ar pilnīgu paklausību no savu ierēdņu un pilsoņu puses. Taču, ja viņu kāds nodēvētu par birokrātu, viņš to uztvertu kā aizvainojumu. Ievērības cienīgs aspekts, ka pat birokrātijas piekritējiem nepietiek dūšas nostāties birokrātijas aizstāvībā. Birokrātija, viņi uzsver, ir drīzāk neveiksmīgs mehānisms, kā kapitālistiskā sistēma mēģina cīnīties pret savu bojāeju. Ideālā rītdienas pasaulē, paradīzes laikmetā, nekādai birokrātijai nebūs vairs vietas. Savu dzīvi plānos un pārvaldīs pats cilvēks, neviss birokrātiskās sistēmas taustekļi, kuri pārņēma visas mūsu institūcijas. Tikai, kā uzskata sociālisti, aprobežotie buržuā var kļūt par birokrātisma upuriem.
- Maksa Vēbera darbs "Ideālās birokrātijas principi" un mūsdienas
- Uzņēmējdarbības organizēšanas principi
- Ziņu atlases principi un objektivitāte kanālā ”TV3”
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Uzņēmējdarbības organizēšanas principi
Research Papers for university42
Evaluated! -
Ziņu atlases principi un objektivitāte kanālā ”TV3”
Research Papers for university30
Evaluated! -
Maksa Vēbera "Protestantisma ētika un kapitālisma gars"
Research Papers for university7
Evaluated! -
Maksa Vēbera mācība par ideāltipiem
Research Papers for university9
-
Maksa Vēbera zinātnes teorija
Research Papers for university14