Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:805638
 
Evaluation:
Published: 03.03.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 7 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
  Teorētiskā daļa    4
1.  Plānošana    4
1.1.  Ārējās vides novērtējums    5
1.2.  Organizācijas iekšējo iespēju novērtējums    6
2.  Organizēšana    7
3.  Kontrole    10
3.1.  Kontroles veidi    11
3.2.  Kontroles procesi    11
3.3.  Efektīvas kontroles pazīmes    12
4.  Motivēšana    13
4.1.  Satura motivācijas teorija    13
4.2.  Procesuālās teorijas    15
4.3.  Darba samaksas organizēšanas princips    15
4.4.  Motivēšanas modeļi    17
4.5.  Motivēšanas teorija    18
4.6.  Darbinieku motivēšana – panākumu atslēga    22
  Praktiskā daļa    24
  Uzņēmuma SIA „Magma” apraksts    24
  Motivācija uzņēmumā    24
  Forums    26
  Secinājumi    27
  Izmantotā literatūra    28
Extract

Menedžments sastāv no vairākām funkcijām, kuru sekmīga izpilde ir saistīta ar darbinieku interesēm. Uzņēmuma darbības sekmes nosaka darbinieku attieksme pret darbu.
Darba mērķis: aplūkot menedžmenta pamatfunkcijas un izpētīt to pielietojumu praksē.
Darba uzdevumi:
1.apkopot teorētisko materiālu par menedžmenta pamatfunkcijām;
2.izpētīt menedžmenta pamatfunkcijas – motivēšanas pielietojumu praksē;
3.izpētīt darbinieku motivāciju uzņēmumā SIA „Magma” ;
4.uzzināt vairāku cilvēku viedokli par darbinieku motivāciju, izveidojot forumu interneta protālā.
Darba metodes:
1.pieejamo materiālu apskate, izpēte, analīze un apkopošana;
2.aptauja internetā, iegūto rezultātu apkopojums;
Pirms darba uzsākšanas tika izvirzīta hipotēze, ka viens no galvenais motivētājs ir finanses, tas ir, darba alga, premijas u.c., kas darba gaitā tomēr neapstiprinājās.
Pētījumu rezultātā tika konstatēts, ka darba alga ir viens no galvenajiem motivētājiem, bet tas nevar pastāvēt viens pats, jo zīmīgu lomu ieņem arī darba vide, vadītāja attieksme pret padotajiem, profesionālās izaugsmes iespējas u.c. Motivācija ir ļoti svarīga uzņēmuma pastāvēšanā, kvalificētu un prasmīgu cilvēkresursu nodrošinājums ir noteicošais faktors mērķu sasniegšanai. Esot labi motivēti darbinieki strādā ar augstu atdevi, kā rezultātā ieguvējs ir gan pats darbinieks, gan arī uzņēmums.
Darbs satur teorētisko daļu, kurā apkopota informācija par menedžmenta pamatfunkcijām, sevišķi pievēršot uzmanību motivēšanai un no praktiskās daļas, kurā izpētīta motivēšanas pielietošana praksē, lietojot aptaujas metodes.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,98 €
Work pack Nr. 1131824
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register