Euroaptiekas pamatkontrole ir vadīšanās pēc jau noteikta standarta, kas ir izstrādāts kopš organizācijas izveidošanās. Tie ir farmaceitiskās aprūpes standarti, kas ir izdalīti katram farmaceitam kā buklets.
Bez iekšējās kontroles, Euroaptieku darbu kontrolē arī ārējie spēki, kas ir Euroapotheca grupas vadītāji un menedžeri, dažādas Latvijas organizācijas kā pārtikas un veterinārais dienests, Valsts ieņēmumu dienests un citi.
7. MOTIVĀCIJA
Kā motivējošais faktors tiek izmantots darbiniekiem saistošas algas, kā arī iespēja iegūt prēmiju. Premēšanas sistēma tiek izstrādāta, lai veicinātu darbiniekus pārdot vairāk, ieteikt vairāk, piedāvāt papildus. Izvērtējot prēmiju lielumu vērā tiek ņemts darbinieka personīgais sniegums, kas tiek izvērtēts caur laika spidometru, kas atrodas katrā kasē, kurā darbiknieks ir ielogojies. Prēmijas tiek izdalītas attiecīgi pēc vietām aptieku iekšējā rangā, vērtējot pārdoto akcijas preču daudzumu, vērtējot arī vai ir sasniegts mēneša noteiktais plāns. Taču, sākot ar 2013. Gada janvāri premēšanas sistēmā būs izmaiņas un vairs netiks vērtēts pārdotās akcijas lielums, bet gan katras aptiekas vadītājam būs iespēja izsniegt personiskās prēmijas pēc paša ieskatiem, kas no vienas puses dod iespēju tām aptiekām, kurām dienas un mēneša apgrozījums ir mazāks saņemt prēmiju.
Vēl kā motivācijam darbam Euroaptiekā tiek piedāvāta iespēja saņemt reizi pusgadā 30Ls atlaidi briļļu vai lēcu iegādei, kā arī katrs darbinieks saņem bezmaksas veselības apdrošināšanu. Pievilcīgu darbam Euroaptiekā padara arī iespējas celt savu kvalifikāciju apmeklējot seminārus un apmācības.
…
