Motivācijas sistēmu pilnveidošana telekomunikāciju uzņēmumā. Darbā analizētās motivācijas teorijas un to ietekme uz vadību. Kā arī telekomunikāciju uzņēmuma motivācijas sistēma un tās piedāvātie labumi.
Darba mērķis - ir izpētīt un raksturot motivēšanas sistēmu pilnveidošanu telekomunikāciju uzņēmumā. Novērtēt motivācijas stiprās un vājās puses, sniegts priekšlikumus motivācijas pilnveidošanai uzņēmumā.
Darbā secināts: Eksistē vairākas motivācijas teorijas. Neviena no tām nevar būt universāla un viennozīmīgi neskaidro cilvēku rīcību, jo cilvēki ir pārāk sarežģītas būtnes. Uzņēmumā SIA „Y ABC” tika veikts pētījums, kurš parādīja kādas vērtības darbiniekiem ir svarīgas. Kā viens no svarīgākajiem darbinieku motivātoriem tika izdalīts atalgojums, karjeras iespējas uzņēmumā un, protams, apmācības iespējas, kas ir svarīgas katram otrajam darbiniekam.
Uzņēmums SIA „Y ABC” Latvijas tirgū darbojas ilgus gadus un tas pierāda to, ka šo uzņēmumu vada zinoši un kvalitatīvi darbinieki, no kuriem ir lielā mērā atkarīga uzņēmuma darbība un pastāvēšana, jo darbinieks ir pats lielākais uzņēmuma dārgums. Var secināt, ka telekomunikāciju uzņēmumā motivācijas sistēmai tiek pievērsta ļoti liela nozīme, kas tiek atspoguļota uz darbinieku paveiktajiem darbiem un uzdevumiem, kā arī lielākais stimuls ir tas, ka darbiniekiem ir uz ko tiekties un viņi zina, ka tiks pienācīgi novērtēti. Pētot telekomunikāciju uzņēmumu autore var teikt, ka liela nozīme ir arī motivācijas sistēmas iekšējiem faktoriem, kas tika secināts pētījumā, uzņēmumam ir vairāk jādomā par to, kā attīstīt un iesaistīt darbiniekus tā tālākajā darbībā un nākotnē, jo kā parādīja dati darbiniekiem ir svarīgas tikai materiālās vērtības.
Kopumā tas viss liek secināt, ka uzņēmuma motivācijas sistēma darbojas diezgan veiksmīgi, ir izstrādātas pareizās stratēģijas, jo kā parādīja pētījuma dati darbinieki ar esošo motivācijas sistēmu ir apmierināti.
Darbs satur 32 lapas, 9 attēlus, 10 bibliogrāfiskos nosaukums, 1 pielikumu. Darba praktiskajā daļā veikts darbinieku pētījums telekomunikāciju uzņēmumā. Respondentu skaits 30.
