Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,49
You save:
0,72 (16%)
Discounted price*:
3,77
Purchase
Add to Wish List
ID number:239764
Evaluation:
Published: 02.11.2015.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 20 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
  Nodarbinātība un tās statistiskie dati    4
  Kvalitatīvā neatbilstība    7
  Atbilstošas izglītības/kvalifikācijas trūkums    7
  Kvalificētu pasniedzēju trūkums    10
  Prakses, pieredzes trūkums    10
  Motivācijas trūkums aizpildīt vakanci    11
  Pieprasījuma un piedāvājuma teritoriālā neatbilstība, mobilitāte    12
  Ilgtermiņa plāni, prioritātes, nacionālās programmas, nodarbinātības dienesta un labklājības ministrijas, valdības u.c. iestāžu aktivitātes    12
  Ilgtermiņa plāni, programmas    12
  Iestāžu aktivitātes    13
  Bezdarba samazināšana jauniešu vidū    14
  Bezdarbnieku kvalifikācijas celšana    15
  Minimālās darba algas un nodokļu ietekme uz bezdarbu    15
  Minimālā darba alga    15
  Nodokļi    18
  Secinājumi    20
Extract

Secinājumi
1. Pēdējo gadu laikā Latvijā nodarbinātība ir augusi (2014. gadā sasniedzot 59,01%), kas vērtējams pozitīvi, taču, lai neatpaliktu no pārējo Eiropas valstu attīstības tempiem, Latvijai ir jāturpina veicināt bezdarba līmeņa samazinājumu, nodarbināto iedzīvotāju īpatsvara pieaugumu.
2. 2014. gadā Latvija nodarbinātības līmeņa ziņā star ES dalībvalstīm ierindojas 11. vietā uzreiz pēc Luksemburgas ar rādītāju 66.3 %. Savukārt starp Eirozonas dalībvalstīm 7. vietā, bet starp Baltijas valstīm – 2. vietā.
3. No 19 Eirozonas valstīm augstākais mūžizglītības rādītājs ir Somijai (25,1%), zemākais – Slovākijai (3%), Latvija ierindojas 16. vietā, aizvien par 1 vietu apsteidzot Lietuvu, bet Igaunijai atrodoties 7. vietā. Būtu nepieciešams pievērst vairāk uzmanības mūžizglītībai, līdz ar to kvalifikācijas celšanai, veidojot dažādas atbalsta programmas darba meklētājiem, līdzīgi kā jau šobrīd ir pieejami izsludinājumi Nodarbinātības valsts aģentūras mājaslapā.
4. Samazināt prasības izglītībai un/vai pieredzei konkrētās darba vietās, lai piesaistītu to darba meklētāju uzmanību, kuri vēl nav guvuši nepieciešamo pieredzi, taču ir pietiekami spējīgi un apņēmīgi, lai ātri apgūtu jaunas iemaņas. Nepieredzējuša darbinieka apmācība darba devējam būtu kā iespēja sniegt savu skatījumu, redzējumu konkrētā darba izpildei, tādējādi izskaužot novecojušus, iesīkstējušus paradumus.
5. Prakse interesējošas nozares uzņēmumā nenoliedzami ir studenta pirmā iespēja gūt labu priekšstatu par izvēlēto profesiju, tās ieguvumiem un ēnas pusēm, darba specifiku kopumā, kā arī apjaust savu iespēju robežas, augstskolā iegūto zināšanu vērtību un prasmes. Taču mūsdienās jauniešiem jādod priekšroku tieši šiem faktoriem, nevis jātiecas pēc augstākas samaksas.
6. Visticamāk, motivāciju varētu veicināt minimālās algas palielināšana. Neapšaubāmi atalgojums ir viens no būtiskākajiem faktoriem, kas vispār piesaista un rada vēlmi strādāt. Turklāt, to ietekmē arī dažādu papildus labumu piedāvājums no darba devēju puses.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,31 €
Work pack Nr. 1350112
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Nodarbinātības problēmas risināšana Latvijā”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/239764

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register