Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:714393
 
Author:
Evaluation:
Published: 29.02.2008.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: 23 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Līderības teorijas    4
1.1.  Personas īpašību teorijas    4
1.2.  Līderības stilu teorijas    5
1.3.  Situatīvās līderības teorijas    6
1.4.  Jaunās līderības teorijas    6
2.  Līderu klasifikācija un funkcijas grupā    8
2.1.  Līderu klasifikācija    8
2.2.  Līdera funkcijas grupā    9
3.  Līderība un līderis    10
4.  Vara, autoritāte, ietekme, motivācija    11
4.1.  Vara    11
4.2.  Autoritāte    11
4.3.  Ietekme    12
4.4.  Motivācija    13
5.  Atšķirība starp oficiālo un neoficiālo līderi    14
6.  Pētījumā izmantojamo metožu apraksts    15
6.1.  Aptauja    15
6.2.  Testēšana    16
6.3.  Spēle: „Kā sadalīt 500 latus?”    18
7.  Datu analīze    19
7.1.  Līderu mijiedarbība    19
7.2.  Līderu vadības stili    19
7.3.  Psiholoģiskais klimats grupā un saliedētība    20
7.4.  Grupu darba efektivitāte    20
7.5.  Līderu ietekme    21
  Secinājumi    23
  Izmantotās literatūras saraksts    24
  Anotācija    25
  Pielikumi    26
Extract

Jau no seniem laikiem cilvēki apvienojas grupās, lai sasniegtu noteiktus mērķus, lai kaut ko iegūtu. Cilvēku grupa spēj sasniegt vairāk, nekā viens cilvēks. Tomēr pati grupa bez līdera nevarēs koncentrēti virzīties uz vienotu mērķi. Tāpēc līdera rašanas grupā ir dabisks process. Līderis vajadzīgs, lai formulētu grupas mērķi un sasniegtu to, iedvesmojot un iesaistot visus grupas locekļus.
Tomēr grupas līderis ne vienmēr ir grupas oficiālais līderis un otrādi, jo līderības pamat doma ir, ka līderis ir autoritāte pārējiem cilvēkiem, viņš ir piemērs. Neskatoties uz to, ka vārdi līderis un līderība ir sinonīmi vārdiem vadītājs un vadīšana, šīm parādībām piemīt atšķirīgas sociālas, politiskās un psiholoģiskās nozīmes.
Līderī ieklausās, viņam pievērš uzmanību, to negribot, viņam prasa padomu. Oficiālais vadītājs spēj organizēt kolektīvu un efektīvu darbu, bet nebūt līderis. Tāpēc grupās bieži var novērot divus līderus: oficiālo līderi (vadītājs, kam piešķirta formāla vara) un neoficiālo līderi.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,98 €
Work pack Nr. 1132730
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register