Organizācijas psiholoģija kā sociālās psiholoģijas vide

Organizāciju psiholoģijas pētīšanas priekšmets ir starppersonu mijattiecības organizācijā, cilvēku sociālā uzvedība, rīcība, izvēle, organizācijas tēls, sistēmas atvērtība sociālajai videi, psiholoģiskās likumsakarības, principi, sociālās normas, intereses, mērķi, vērtības, organizācijas kultūra, saskarsme, mijattiecības, komanda, psiholoģiskā saderība, darbības motivācija, mērķu hierarhija organizācijā, konflikti, komunikācija un informētība, psiholoģiskā ietekmēšana, vara, pārvaldīšana, organizāciju ārējā adaptācija un iekšējā integrācija. [2;71]
Organizāciju psiholoģija kā zinātne pēta cilvēku darbavietā- kādi nosacījumi rosina cilvēku strādāt, kas uzlabo darba sniegumu, kādi ir efektīvi darba organizācijas principi utt. Organizāciju psihologs kā speciālists savā praktiskajā darbībā pievēršas uzņēmuma vai iestādes pilnveidošanai, meklējot, un ieviešot veidus, kā izmantojot pieejamos darbaspēku resursus ir iespējams sasniegt augstākus darba rezultātus, uzlabojot personāla meklēšanas, atlases un apmācības principus un efektīvi motivējot darbiniekus. [11]…