Personāla atlasē biežāk izmantojamās sociālās psiholoģijas pētīšanas metodes

Personāla atlasē var tikt izmatotas daudz un dažādas metodes. To izvēle ir atkarīga no nozīmes, kuru organizācija piešķir personāla atlasei, no organizācijas finansiālajām iespējām, no piedāvātā darba jeb amata svarīguma organizācijā, tāpēc atlases procedūra var variēt no īsas intervijas līdz trijām dienām novērošanas centrā.1
Savukārt atlases efektivitāte galvenokārt ir atkarīga no cilvēkiem, kuri organizē un veic šo atlase. Svarīgas ir šo cilvēku profesionālās zināšanas un iemaņas, it īpaši psiholoģijā, kā arī viņu darba pieredze. Bieži vien darba devēji nenovērtē ekspertu konsultantu lomu personāla atlasē un paļaujas uz savu intuīciju vai citu ieteikumiem.
Es savā darba pieredzē esmu saskārusies ar dažādiem viedokļiem. Trīs gadu darba pieredze nav liela, tieši šā iemesla dēļ mana darba tēma ir - personāla atlasē biežāk izmantojamās sociālās psiholoģijas pētīšanas metodes. Mana darba mērķis ir:
izanalizēt literatūras avotus par biežāk izmantojamās sociālās psiholoģijas pētīšanas metodes personāla atlasē, kā arī apskatīt šo metožu pozitīvās un negatīvās puses.
Uzdevumi:
1) teorētiski analizēt literatūras avotus par psiholoģiskās pētīšanas metodēm un to izmantošanu personāla atlasē;
2) pamatojoties uz teorētiskās analīzes laikā gūto informāciju sniegt secinājumus.
…