Personāla atlase un meklēšana

Sākoties atmodai Latvijas valstī, iezīmējās jaunas tendences uzņēmumos un pašvaldībās. Dzīve mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus konkurentus. Pasaules tirgus ir kļuvis piesātināts. Šodien visiem uzņēmumiem un pašvaldībām jārēķinās ar vissīvāko konkurenci, tādēļ uzmanības centrā izvirzās darbinieks kā būtiskākais panākumu faktors. Darbs ar cilvēkiem, ar personālu–vai var būt kas svarīgāks? Prasme atrast un pieņemt darbā kvalificētus speciālistus jāvērtē augstu, jo, ja būs liela kadru mainība, tas var radīt slikta darba devēja slavu un talantīgākie cilvēki izvēlēsies darbu citā organizācijā.
Visos līmeņos pareizi izvēlēti darbinieki nodrošina ne tikai stabilu pašvaldības struktūru, bet kļūst par pamatu organizācijas izaugsmei nākotnē. Pirms pieņemšanas darbā pretendentam vajadzētu iziet atlases procedūru. Tā ir viņa pieredzes un spēju izvērtēšana. Ja netiek veikta pienācīga atlase, pieņemtie darbinieki var kļūt organizācijai par nevajadzīgu slogu. Darbā pieņemt ir viegli, bet daudz grūtāk ir atlaist, tāpēc organizācijai jau laikus ir jāveic personāla plānošanas un atlases process.…