Personāla atlase un tās veidi

Darbinieki – tā ir jebkura uzņēmuma „atslēga” nosprausto stratēģisko mērķu sasniegšanai. Tādēļ personāla atlase ir ne vien laikietilpīgs un darbietilpīgs, bet arī ļoti atbildīgs process, kurā ir ļoti svarīgi apzināties profesionālas pieejas nozīmi. Nepareiza kandidāta izvēle un nepareizu mērķu izvēle vai darba organizācija var kļūt par šķērsli ne tikai organizācijas, bet arī indivīda panākumiem. Lēmumam kādu pieņemt vai nepieņemt darbā būs ilgtermiņa sekas.
Kursa darba mērķis ir apkopot nozares literatūrā pieejamo informāciju par personāla atlasi, nostiprināt teorētiskajās nodarbībās iegūtās zināšanas, un, pamatojoties uz tām, kursa darba noslēgumā izdarīt secinājumus un sniegt priekšlikumus.
Darbā autore ir izvirzījusi sekojošus uzdevumus:
1.Veikt nepieciešamo materiālu apkopošanu;
2.Fundamentāli iepazīt personāla atlases procesa teorētisko daļu;
3.Izanalizēt iespējamo atlases veidu stiprās un vājās puses;
4.Iepazīt personāla atlases tiesiskos aspektus;
5.Īpašu uzmanību pievērst Latvijā un pasaulē atzītu personāla vadības speciālistu/praktiķu, kā arī dažādu personāla atlases kompāniju vadītāju izteiktajiem viedokļiem;
6. Darba nobeigumā - izdarīt secinājumus un sniegt priekšlikumus.…