Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:576690
 
Evaluation:
Published: 20.02.2006.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 8 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Teorētiska daļa    4
1.1.  Atlases process    4
1.2.  Iepriekšēja atsijāšana    4
1.2.1.  Pieteikuma vēstule    5
1.2.2.  CV (curriculum vitae)    5
1.2.3.  Pieteikuma anketas    6
1.2.4.  Atsauksmes un novērtējums    7
1.3.  Atlases testi    7
1.4.  Atlases intervija    9
1.5.  Galīgā izvēle    12
2.  Praktiska daļa    14
2.1.  Uzņēmuma SIA “MMM” raksturojums    14
2.2.  Personāla atlases process SIA „MMM”    16
3.  Novērtējums    18
4.  Secinājumi    19
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    20
Extract

Ikviens uzņēmums saskaras ar nepieciešamību pieņemt lēmumus. Tas, cik lielā mērā pieņemtie lēmumi būs izsvērti un pareizi, ir atkarīgs no rīcībā esošās informācijas. Ar pētījumiem saprot sistemātisku datu iegūšanu un analīzi dažādos darbības aspektos. Personāla vadības mērķis ir apkopot un analizēt informāciju par līdzstrādnieku uzvedību organizācijā, vispārināt iegūtās zināšanas un mērķtiecīgi ietekmēt organizācijas līdzstrādnieku uzvedību vienlīdz ievērojot darba devēja, darba ņēmēja un sabiedrības intereses.
Par pētījuma objektu tika izvēlēts uzņēmums SIA „MMM” Pētījuma priekšmets – personāla atlases process SIA „MMM”.
Studiju darba mērķis ir izstudēt teorētisko literatūru, lai apkopotu un izanalizētu informāciju par personāla atlases procesu uzņēmuma, un novērtētu darbības rezultātus, kas ļautu izdarīt secinājumus par darba uzlabošanas iespējām pētāma uzņēmuma.
Vadoties no izvirzītiem mērķiem, noteikti risināšanai sekojoši uzdevumi:
Ijāsniedz pētījuma priekšmeta teorētiskā analīze:
noskaidrot personāla atlases jēdzienu;
aprakstīt personāla atlases metodes;
IIjāsniedz pētījuma objekta praktiskā analīze:
raksturot uzņēmumu kopumā, tā darbību, vēsturi, struktūru, ekonomisko stāvokli un pamatpersonālu;
aprakstīt uzņēmuma pielietotas personāla atlases metodes;
novērtēt rezultātus uzņēmuma pielietotas personāla atlases metodes;
izstrādāt secinājumus.
Studiju darba mērķa realizēšanai autors izmanto uzņēmuma iekšējo informāciju un nepublicētos materiālus, teorētisko literatūru, periodiku, ka arī internēta resursus.
Praktiskajā pētījuma tika izmantota tāda datu iegūšanas metode, kā novērošana.
Studiju darbam iegūta informācija laika posmā no 2003.gada līdz 2005.gadam. Uzņēmuma vēstures dati minēti par visu tā pastāvēšanas laiku.…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register