Personāla atlase / Research Papers / Management / ID: 949806

Author: kexix (10)

Evaluation:

Published: 18.04.2008.

Language: Latvian

Level: College/University

Literature: 17 units

References: Used

Enlarge preview

Table of contents

Nr.	Chapter	Page.
	Ievads	4
1.	ANALĪTISKĀ DAĻA	5
1.1	Personāla atlases jēdziena skaidrojums	6
1.2.	Personāla atlases mērķis	7
1.3.	Personāla atlases process	8
1.4.	Personāla atlases kritēriji	13
1.5.	Personāla atlases metodes	14
1.5.1.	Saņemto dokumentu analīze	14
1.5.2.	Intervija	15
1.5.3.	Testi	19
1.5.4.	Darba imitācija	21
1.5.5.	Novērtēšanas centri	21
2.	PĒTĪJUMA DAĻA	23
2.1.	Uzņēmuma„X” personāla atlases norise	23
2.1.1.	Uzņēmuma „X” darbības raksturojums	23
2.1.1.1.	Uzņēmuma darbības veids	23
2.1.1.2.	Uzņēmuma”X” organizatoriskā struktūra	23
2.1.2.	Personāla atlases analīze uzņēmuma „X”	24
3.	Praktiskās situācijas novērtējums un galvenās problēmas	26
	Secinājumi un priekšlikumi	27
	Bibliogrāfiskais saraksts	28

Extract

Mūsdienās aizvien vairāk uzņēmumi un organizācijas cenšas paaugstināt produktivitāti, darba rezultātus.
Svarīgākā uzņēmuma sastāvdaļa ir darbinieki, kuri rada šo rezultātu un produktivitāti. Lai darbinieks būtu uzņēmumam vērtība, tam jābūt kvalificētam, zinošam, prasmīgam. Lai šādus darbiniekus iegūtu uzņēmumam ir jāveic personāla atlase. Tai jābūt efektīvai, kvalitatīvai, tikai tādā gadījumā uzņēmums iegūs galveno uzņēmuma produktivitātes un efektivitātes radīšanas sastāvdaļu.
Mūsdienās personāla atlase ir viena no vissvarīgākajām uzņēmuma sastāvdaļām.
Pareizi atlasīti darbinieki nodrošina ne tikai uzņēmuma stabilu darbību, bet arī kļūst par pamatu uzņēmuma izaugsmei.
Studiju darba mērķis ir padziļināti izpētīt personāla vadīšanas funkciju- personāla atlase, izanalizēt tās teorētiskos aspektus un izveidot uzņēmuma „X” personāla atlases procesa vērtējumu.
Izvirzītā mērķa sasniegšanai autors izstrādā veicamos uzdevumus:
Izanalizēt esošās personāla atlases procesa definīcijas;
Izanalizēt personāla atlases procesu un tā sastāvdaļas;
Izpētīt personāla atlases metodes
Izpētīt personāla atlases kritērijus;
Raksturot uzņēmuma „X” darbību un vēsturi;
Izanalizēt „X” personāla atlases procesu;
Izanalizēt uzņēmuma personāla atlasē izmantojamos kritērijus un to noteikšanas metodes;…