Personāla dokumentu veidi un funkcijas

SECINĀJUMI
Jebkurā organizācijā pastāv dažāda veida dokumenti un šo dokumentu aprite un šie dokumenti iedalās dažādās grupās, no kurām viena ir personāla pārvaldes dokumenti, ar kuru palīdzību organizācija kārto un noformē darba attiecības ar saviem darbiniekiem vai ierēdņiem.
Katram dokumentam ir savas funkcijas, taču galvenais kritērijs ne tikai personāla, bet arī pārējiem dokumentiem ir, ka tam jāpiemīt juridiskajam spēkam un tiem jābūt sastādītiem ar juridiskiem pamatojumiem. Dokuments, kuram nav juridiska spēka, neuzliek nekādas saistības nevienai no iesaistītajām pusēm.
Pēc visa augstāk apkopotā, var izdarīt secinājumus, ka personāla dokumentu funkcijas ir pārstāvēt gan darbinieku, gan organizācijas intereses vienlaicīgi. Tie īsteno sadarbības partneru, juridisko personu un fizisko personu tiesības reizē aizstāvot arī to likumīgās intereses.
…