Veiksmīgas uzņēmējdarbības pamatā ir zinoši cilvēki, kas prot un var darīt savu darbu labi. Darīt savu darbu tā, lai varētu teikt, ka tieši viņš ir īstais cilvēks īstajā vietā . Tā arī ir personāla meklēšanas būtība, atrast labāko, piemērotāko darbinieku, vakantajam amatam. Jo tikai cilvēks ar vajadzīgām zināšanām, izglītību un pareizu motivāciju varēs piedalīties uzņēmuma izaugsmē. Personāla meklēšanas mērķis ir nodrošināt uzņēmumu ar tam nepieciešamo darbinieku skaitu, kuriem ir nepieciešamā kvalifikācija, izglītība un spēja strādāt konkrēto darbu, lai uzņēmumam pēc iespējas īsāku brīdi vajadzētu darboties bez konkrētā speciālista. Jo, ja uzņēmumā ir atbrīvojusies darba vieta, un vēl nav atrasts cilvēks, kas spēj strādāt šajā vietā, tas nozīmē, ka šo darbu ir jādara jau esošiem darbiniekiem papildus vēl savam darbam, un tas savukārt nozīmē, ka rodas pārslodze, nekvalitatīva darba izpilde, dažkārt pat neprofesionāla.
“Personāla speciālistu mērķis ir savlaicīgi nodrošināt organizāciju ar kvalificētiem un rezultatīviem darbiniekiem. No šī mērķa izriet personāla meklēšanas uzdevums, kas ietver sevī nodrošināt organizāciju personāla plānošanas ietvaros, ar tam nepieciešamo personālu noteiktā daudzumā, kvalitātē un laikā. Personāla meklēšanas jautājums jārisina vadoties pēc mērķa – savlaicīgi atrast vispiemērotāko kandidātu.”1
Kursa darba mērķis ir apskatīt iespējas kā uzņēmumam atrast tieši sev vispiemērotāko darbinieku, ņemot vērā, ka katrā uzņēmumā ir mazliet sava darba specifika, darba organizācija, savādākas iekšējās attiecības kolektīvā. Katra darba vieta , kas parādās darba tirgū, piesaista sev daudz un dažādus cilvēkus. Katrs no tiem ir ar savu izpratni par darbu, ar savu kultūru, mērķiem un vērtībām. Kā, lai visveiksmīgāk atrod darbinieku, kas spētu sevi pilnveidot konkrētajā darba un nestu uzņēmumam maksimālu labumu, abiem tiecoties uz nospraustiem mērķiem. Jo meklējot darbinieku ir jāņem vērā, ka katram no mums ir sava vajadzību shēma un tikai tad, kad tā ir apmierināta, mēs varam strādāt kvalitatīvi.…
