Personālvadība viesnīcā "X"

SECINĀJUMI
V-cā „TOSS” jaunu darbinieku piesaiste tiek veikta atlases ceļā,rūpīgi ievērtējot pretendentus, lai gan reāli konkurence pretendentu vidū nepastāv.
V-cā darbība tiek vadīta un attīstīta plānveidīgi, katrai struktūrarvienībai ir izstrādāts reglaments. Visiem darbiniekiem ir izstrādāti amata apraksti, kas nadrošina darba vadību un kontroli.
V-cā darbiniekiem tiek dota iespēja pilnveidot savas zināšanas un paaugstināt savu kvalifikāciju, saglabājot darba samaksu.
Darbinieku galvenie motivējošie faktori ir labs kolektīvs, interesants un radošs darbs.

PRIEKŠLIKUMI
Būtu ieteicāms izveidot datu bāzi par darbiniekiem (informācija par prasmēm, zināšanām, izglītību, personības raksturojumu, algas dati u.c. ), kas ļautu operatīvi iegūt ziņas par katru darbinieku.
Lai veidotu saliedētu un strādāt spējīgu kolektīvu būtu jāpievērš uzmanība darbinieku savstarpējo attiecību un iestādes kultūras veidošanai (kopīgu pasākumu organizēšana)
Vairāk uzmanības pievērst darbinieku motivēšanai (atzinības izteikšana, apbalvojumi par labu darbu utt.)
Pieņemot darbā jaunus darbiniekus paralēli pārrunām un intervijām, izstrādāt un pielietot dažādus testus, kas atvieglotu kandidāta novērtēšanu.
Paaugstināt v-cas „TOSS” darbinieku pieredzi, profesionalitati, veicināt darbinieku izglītošanu (kursi, semināri u.c.)
…